Находим 9 из 10 специалистов, которых не смогли найти другие
Глубокий анализ, холодный поиск и чёткая оценка каждого кандидата
100 дней
Гарантия
замены кандидата
19 дней
Средний срок закрытия вакансии
3 000+
Закрытых
вакансий за 16 лет
Услуги
Точечный хант талантов
Подбор нужных специалистов под ваши задачи
HR-Аутсорс 24/7
Ваш собственный отдел подбора персонала без затрат на штат
HR-Мастеркласс
Турбо-обучение рекрутеров и собственников
HR-Диагностика
Аудит системы подбора и рекомендации для роста
Кейсы (3.000+ подборов)
Производство
Продажи
Строительство
Сельское хоз-во
Финансы
Логистика
Менеджмент
Нефть и газ
Маркетинг
Название компании №1
Компания «Производство 1» — краткое описание деятельности компании в рамках категории
Подбор на должность:
Должность 1 в сфере Производство
Задача:
Клиенту требовался специалист с узкопрофильным опытом, глубоким пониманием отраслевых процессов и способностью быстро включиться в рабочий процесс.
Срок реализации:
1 месяц
Название компании №2
Компания «Производство 2» — краткое описание деятельности компании в рамках категории
Подбор на должность:
Должность 2 в сфере Производство
Задача:
Клиенту требовался специалист с узкопрофильным опытом, глубоким пониманием отраслевых процессов и способностью быстро включиться в рабочий процесс.
Срок реализации:
1 месяц
Название компании №3
Компания «Производство 3» — краткое описание деятельности компании в рамках категории
Подбор на должность:
Должность 3 в сфере Производство
Задача:
Клиенту требовался специалист с узкопрофильным опытом, глубоким пониманием отраслевых процессов и способностью быстро включиться в рабочий процесс.
Срок реализации:
1 месяц
Название компании №4
Компания «Производство 4» — краткое описание деятельности компании в рамках категории
Подбор на должность:
Должность 4 в сфере Производство
Задача:
Клиенту требовался специалист с узкопрофильным опытом, глубоким пониманием отраслевых процессов и способностью быстро включиться в рабочий процесс.
Срок реализации:
1 месяц
Название компании №5
Компания «Производство 5» — краткое описание деятельности компании в рамках категории
Подбор на должность:
Должность 5 в сфере Производство
Задача:
Клиенту требовался специалист с узкопрофильным опытом, глубоким пониманием отраслевых процессов и способностью быстро включиться в рабочий процесс.
Срок реализации:
1 месяц
Название компании №6
Компания «Производство 6» — краткое описание деятельности компании в рамках категории
Подбор на должность:
Должность 6 в сфере Производство
Задача:
Клиенту требовался специалист с узкопрофильным опытом, глубоким пониманием отраслевых процессов и способностью быстро включиться в рабочий процесс.
Срок реализации:
1 месяц
Название компании №7
Компания «Продажи 1» — краткое описание деятельности компании в рамках категории
Подбор на должность:
Должность 1 в сфере Продажи
Задача:
Клиенту требовался специалист с узкопрофильным опытом, глубоким пониманием отраслевых процессов и способностью быстро включиться в рабочий процесс.
Срок реализации:
1 месяц
Название компании №8
Компания «Продажи 2» — краткое описание деятельности компании в рамках категории
Подбор на должность:
Должность 2 в сфере Продажи
Задача:
Клиенту требовался специалист с узкопрофильным опытом, глубоким пониманием отраслевых процессов и способностью быстро включиться в рабочий процесс.
Срок реализации:
1 месяц
Название компании №9
Компания «Продажи 3» — краткое описание деятельности компании в рамках категории
Подбор на должность:
Должность 3 в сфере Продажи
Задача:
Клиенту требовался специалист с узкопрофильным опытом, глубоким пониманием отраслевых процессов и способностью быстро включиться в рабочий процесс.
Срок реализации:
1 месяц
Название компании №10
Компания «Продажи 4» — краткое описание деятельности компании в рамках категории
Подбор на должность:
Должность 4 в сфере Продажи
Задача:
Клиенту требовался специалист с узкопрофильным опытом, глубоким пониманием отраслевых процессов и способностью быстро включиться в рабочий процесс.
Срок реализации:
1 месяц
Название компании №11
Компания «Продажи 5» — краткое описание деятельности компании в рамках категории
Подбор на должность:
Должность 5 в сфере Продажи
Задача:
Клиенту требовался специалист с узкопрофильным опытом, глубоким пониманием отраслевых процессов и способностью быстро включиться в рабочий процесс.
Срок реализации:
1 месяц
Название компании №12
Компания «Продажи 6» — краткое описание деятельности компании в рамках категории
Подбор на должность:
Должность 6 в сфере Продажи
Задача:
Клиенту требовался специалист с узкопрофильным опытом, глубоким пониманием отраслевых процессов и способностью быстро включиться в рабочий процесс.
Срок реализации:
1 месяц
Название компании №13
Компания «Строительство 1» — краткое описание деятельности компании в рамках категории
Подбор на должность:
Должность 1 в сфере Строительство
Задача:
Клиенту требовался специалист с узкопрофильным опытом, глубоким пониманием отраслевых процессов и способностью быстро включиться в рабочий процесс.
Срок реализации:
1 месяц
Название компании №14
Компания «Строительство 2» — краткое описание деятельности компании в рамках категории
Подбор на должность:
Должность 2 в сфере Строительство
Задача:
Клиенту требовался специалист с узкопрофильным опытом, глубоким пониманием отраслевых процессов и способностью быстро включиться в рабочий процесс.
Срок реализации:
1 месяц
Название компании №15
Компания «Строительство 3» — краткое описание деятельности компании в рамках категории
Подбор на должность:
Должность 3 в сфере Строительство
Задача:
Клиенту требовался специалист с узкопрофильным опытом, глубоким пониманием отраслевых процессов и способностью быстро включиться в рабочий процесс.
Срок реализации:
1 месяц
Название компании №16
Компания «Строительство 4» — краткое описание деятельности компании в рамках категории
Подбор на должность:
Должность 4 в сфере Строительство
Задача:
Клиенту требовался специалист с узкопрофильным опытом, глубоким пониманием отраслевых процессов и способностью быстро включиться в рабочий процесс.
Срок реализации:
1 месяц
Название компании №17
Компания «Строительство 5» — краткое описание деятельности компании в рамках категории
Подбор на должность:
Должность 5 в сфере Строительство
Задача:
Клиенту требовался специалист с узкопрофильным опытом, глубоким пониманием отраслевых процессов и способностью быстро включиться в рабочий процесс.
Срок реализации:
1 месяц
Название компании №18
Компания «Строительство 6» — краткое описание деятельности компании в рамках категории
Подбор на должность:
Должность 6 в сфере Строительство
Задача:
Клиенту требовался специалист с узкопрофильным опытом, глубоким пониманием отраслевых процессов и способностью быстро включиться в рабочий процесс.
Срок реализации:
1 месяц
Название компании №19
Компания «Сельское хозяйство 1» — краткое описание деятельности компании в рамках категории
Подбор на должность:
Должность 1 в сфере Сельское хозяйство
Задача:
Клиенту требовался специалист с узкопрофильным опытом, глубоким пониманием отраслевых процессов и способностью быстро включиться в рабочий процесс.
Срок реализации:
1 месяц
Название компании №20
Компания «Сельское хозяйство 2» — краткое описание деятельности компании в рамках категории
Подбор на должность:
Должность 2 в сфере Сельское хозяйство
Задача:
Клиенту требовался специалист с узкопрофильным опытом, глубоким пониманием отраслевых процессов и способностью быстро включиться в рабочий процесс.
Срок реализации:
1 месяц
Название компании №21
Компания «Сельское хозяйство 3» — краткое описание деятельности компании в рамках категории
Подбор на должность:
Должность 3 в сфере Сельское хозяйство
Задача:
Клиенту требовался специалист с узкопрофильным опытом, глубоким пониманием отраслевых процессов и способностью быстро включиться в рабочий процесс.
Срок реализации:
1 месяц
Название компании №22
Компания «Сельское хозяйство 4» — краткое описание деятельности компании в рамках категории
Подбор на должность:
Должность 4 в сфере Сельское хозяйство
Задача:
Клиенту требовался специалист с узкопрофильным опытом, глубоким пониманием отраслевых процессов и способностью быстро включиться в рабочий процесс.
Срок реализации:
1 месяц
Название компании №23
Компания «Сельское хозяйство 5» — краткое описание деятельности компании в рамках категории
Подбор на должность:
Должность 5 в сфере Сельское хозяйство
Задача:
Клиенту требовался специалист с узкопрофильным опытом, глубоким пониманием отраслевых процессов и способностью быстро включиться в рабочий процесс.
Срок реализации:
1 месяц
Название компании №24
Компания «Сельское хозяйство 6» — краткое описание деятельности компании в рамках категории
Подбор на должность:
Должность 6 в сфере Сельское хозяйство
Задача:
Клиенту требовался специалист с узкопрофильным опытом, глубоким пониманием отраслевых процессов и способностью быстро включиться в рабочий процесс.
Срок реализации:
1 месяц
Название компании №25
Компания «Финансы 1» — краткое описание деятельности компании в рамках категории
Подбор на должность:
Должность 1 в сфере Финансы
Задача:
Клиенту требовался специалист с узкопрофильным опытом, глубоким пониманием отраслевых процессов и способностью быстро включиться в рабочий процесс.
Срок реализации:
1 месяц
Название компании №26
Компания «Финансы 2» — краткое описание деятельности компании в рамках категории
Подбор на должность:
Должность 2 в сфере Финансы
Задача:
Клиенту требовался специалист с узкопрофильным опытом, глубоким пониманием отраслевых процессов и способностью быстро включиться в рабочий процесс.
Срок реализации:
1 месяц
Название компании №27
Компания «Финансы 3» — краткое описание деятельности компании в рамках категории
Подбор на должность:
Должность 3 в сфере Финансы
Задача:
Клиенту требовался специалист с узкопрофильным опытом, глубоким пониманием отраслевых процессов и способностью быстро включиться в рабочий процесс.
Срок реализации:
1 месяц
Название компании №28
Компания «Финансы 4» — краткое описание деятельности компании в рамках категории
Подбор на должность:
Должность 4 в сфере Финансы
Задача:
Клиенту требовался специалист с узкопрофильным опытом, глубоким пониманием отраслевых процессов и способностью быстро включиться в рабочий процесс.
Срок реализации:
1 месяц
Название компании №29
Компания «Финансы 5» — краткое описание деятельности компании в рамках категории
Подбор на должность:
Должность 5 в сфере Финансы
Задача:
Клиенту требовался специалист с узкопрофильным опытом, глубоким пониманием отраслевых процессов и способностью быстро включиться в рабочий процесс.
Срок реализации:
1 месяц
Название компании №30
Компания «Финансы 6» — краткое описание деятельности компании в рамках категории
Подбор на должность:
Должность 6 в сфере Финансы
Задача:
Клиенту требовался специалист с узкопрофильным опытом, глубоким пониманием отраслевых процессов и способностью быстро включиться в рабочий процесс.
Срок реализации:
1 месяц
Название компании №31
Компания «Логистика 1» — краткое описание деятельности компании в рамках категории
Подбор на должность:
Должность 1 в сфере Логистика
Задача:
Клиенту требовался специалист с узкопрофильным опытом, глубоким пониманием отраслевых процессов и способностью быстро включиться в рабочий процесс.
Срок реализации:
1 месяц
Название компании №32
Компания «Логистика 2» — краткое описание деятельности компании в рамках категории
Подбор на должность:
Должность 2 в сфере Логистика
Задача:
Клиенту требовался специалист с узкопрофильным опытом, глубоким пониманием отраслевых процессов и способностью быстро включиться в рабочий процесс.
Срок реализации:
1 месяц
Название компании №33
Компания «Логистика 3» — краткое описание деятельности компании в рамках категории
Подбор на должность:
Должность 3 в сфере Логистика
Задача:
Клиенту требовался специалист с узкопрофильным опытом, глубоким пониманием отраслевых процессов и способностью быстро включиться в рабочий процесс.
Срок реализации:
1 месяц
Название компании №34
Компания «Логистика 4» — краткое описание деятельности компании в рамках категории
Подбор на должность:
Должность 4 в сфере Логистика
Задача:
Клиенту требовался специалист с узкопрофильным опытом, глубоким пониманием отраслевых процессов и способностью быстро включиться в рабочий процесс.
Срок реализации:
1 месяц
Название компании №35
Компания «Логистика 5» — краткое описание деятельности компании в рамках категории
Подбор на должность:
Должность 5 в сфере Логистика
Задача:
Клиенту требовался специалист с узкопрофильным опытом, глубоким пониманием отраслевых процессов и способностью быстро включиться в рабочий процесс.
Срок реализации:
1 месяц
Название компании №36
Компания «Логистика 6» — краткое описание деятельности компании в рамках категории
Подбор на должность:
Должность 6 в сфере Логистика
Задача:
Клиенту требовался специалист с узкопрофильным опытом, глубоким пониманием отраслевых процессов и способностью быстро включиться в рабочий процесс.
Срок реализации:
1 месяц
Название компании №37
Компания «Менеджмент 1» — краткое описание деятельности компании в рамках категории
Подбор на должность:
Должность 1 в сфере Менеджмент
Задача:
Клиенту требовался специалист с узкопрофильным опытом, глубоким пониманием отраслевых процессов и способностью быстро включиться в рабочий процесс.
Срок реализации:
1 месяц
Название компании №38
Компания «Менеджмент 2» — краткое описание деятельности компании в рамках категории
Подбор на должность:
Должность 2 в сфере Менеджмент
Задача:
Клиенту требовался специалист с узкопрофильным опытом, глубоким пониманием отраслевых процессов и способностью быстро включиться в рабочий процесс.
Срок реализации:
1 месяц
Название компании №39
Компания «Менеджмент 3» — краткое описание деятельности компании в рамках категории
Подбор на должность:
Должность 3 в сфере Менеджмент
Задача:
Клиенту требовался специалист с узкопрофильным опытом, глубоким пониманием отраслевых процессов и способностью быстро включиться в рабочий процесс.
Срок реализации:
1 месяц
Название компании №40
Компания «Менеджмент 4» — краткое описание деятельности компании в рамках категории
Подбор на должность:
Должность 4 в сфере Менеджмент
Задача:
Клиенту требовался специалист с узкопрофильным опытом, глубоким пониманием отраслевых процессов и способностью быстро включиться в рабочий процесс.
Срок реализации:
1 месяц
Название компании №41
Компания «Менеджмент 5» — краткое описание деятельности компании в рамках категории
Подбор на должность:
Должность 5 в сфере Менеджмент
Задача:
Клиенту требовался специалист с узкопрофильным опытом, глубоким пониманием отраслевых процессов и способностью быстро включиться в рабочий процесс.
Срок реализации:
1 месяц
Название компании №42
Компания «Менеджмент 6» — краткое описание деятельности компании в рамках категории
Подбор на должность:
Должность 6 в сфере Менеджмент
Задача:
Клиенту требовался специалист с узкопрофильным опытом, глубоким пониманием отраслевых процессов и способностью быстро включиться в рабочий процесс.
Срок реализации:
1 месяц
Название компании №43
Компания «Нефть и газ 1» — краткое описание деятельности компании в рамках категории
Подбор на должность:
Должность 1 в сфере Нефть и газ
Задача:
Клиенту требовался специалист с узкопрофильным опытом, глубоким пониманием отраслевых процессов и способностью быстро включиться в рабочий процесс.
Срок реализации:
1 месяц
Название компании №44
Компания «Нефть и газ 2» — краткое описание деятельности компании в рамках категории
Подбор на должность:
Должность 2 в сфере Нефть и газ
Задача:
Клиенту требовался специалист с узкопрофильным опытом, глубоким пониманием отраслевых процессов и способностью быстро включиться в рабочий процесс.
Срок реализации:
1 месяц
Название компании №45
Компания «Нефть и газ 3» — краткое описание деятельности компании в рамках категории
Подбор на должность:
Должность 3 в сфере Нефть и газ
Задача:
Клиенту требовался специалист с узкопрофильным опытом, глубоким пониманием отраслевых процессов и способностью быстро включиться в рабочий процесс.
Срок реализации:
1 месяц
Название компании №46
Компания «Нефть и газ 4» — краткое описание деятельности компании в рамках категории
Подбор на должность:
Должность 4 в сфере Нефть и газ
Задача:
Клиенту требовался специалист с узкопрофильным опытом, глубоким пониманием отраслевых процессов и способностью быстро включиться в рабочий процесс.
Срок реализации:
1 месяц
Название компании №47
Компания «Нефть и газ 5» — краткое описание деятельности компании в рамках категории
Подбор на должность:
Должность 5 в сфере Нефть и газ
Задача:
Клиенту требовался специалист с узкопрофильным опытом, глубоким пониманием отраслевых процессов и способностью быстро включиться в рабочий процесс.
Срок реализации:
1 месяц
Название компании №48
Компания «Нефть и газ 6» — краткое описание деятельности компании в рамках категории
Подбор на должность:
Должность 6 в сфере Нефть и газ
Задача:
Клиенту требовался специалист с узкопрофильным опытом, глубоким пониманием отраслевых процессов и способностью быстро включиться в рабочий процесс.
Срок реализации:
1 месяц
Название компании №49
Компания «Маркетинг 1» — краткое описание деятельности компании в рамках категории
Подбор на должность:
Должность 1 в сфере Маркетинг
Задача:
Клиенту требовался специалист с узкопрофильным опытом, глубоким пониманием отраслевых процессов и способностью быстро включиться в рабочий процесс.
Срок реализации:
1 месяц
Название компании №50
Компания «Маркетинг 2» — краткое описание деятельности компании в рамках категории
Подбор на должность:
Должность 2 в сфере Маркетинг
Задача:
Клиенту требовался специалист с узкопрофильным опытом, глубоким пониманием отраслевых процессов и способностью быстро включиться в рабочий процесс.
Срок реализации:
1 месяц
Название компании №51
Компания «Маркетинг 3» — краткое описание деятельности компании в рамках категории
Подбор на должность:
Должность 3 в сфере Маркетинг
Задача:
Клиенту требовался специалист с узкопрофильным опытом, глубоким пониманием отраслевых процессов и способностью быстро включиться в рабочий процесс.
Срок реализации:
1 месяц
Название компании №52
Компания «Маркетинг 4» — краткое описание деятельности компании в рамках категории
Подбор на должность:
Должность 4 в сфере Маркетинг
Задача:
Клиенту требовался специалист с узкопрофильным опытом, глубоким пониманием отраслевых процессов и способностью быстро включиться в рабочий процесс.
Срок реализации:
1 месяц
Название компании №53
Компания «Маркетинг 5» — краткое описание деятельности компании в рамках категории
Подбор на должность:
Должность 5 в сфере Маркетинг
Задача:
Клиенту требовался специалист с узкопрофильным опытом, глубоким пониманием отраслевых процессов и способностью быстро включиться в рабочий процесс.
Срок реализации:
1 месяц
Название компании №54
Компания «Маркетинг 6» — краткое описание деятельности компании в рамках категории
Подбор на должность:
Должность 6 в сфере Маркетинг
Задача:
Клиенту требовался специалист с узкопрофильным опытом, глубоким пониманием отраслевых процессов и способностью быстро включиться в рабочий процесс.
Срок реализации:
1 месяц
Калькулятор подбора персонала
Кого ищем
Сколько нужно специалистов
Предоплата 15.000 руб.
Анонимный подбор
Гарантия (дней)
Срочность поиска
Отсрочка платежа
Размещение 10 вакансий на Авито (рекомендую для рабочих специальностей)
Получение рекомендаций на предложенных кандидатов с прошлых мест работы
Вся ли ЗП в белую
Кандидат должен будет сделать тестовое задание
Есть полное описание требований и обязанностей
Доступ к нашей CRM системе Талантикс
- Видны все резюме кандидатов и их ожидания по ЗП
- Понятно кто на каком этапе из кандидатов
- Контроль нашей работы
Итоговая стоимость подбора персонала
за 1-го сотрудника
🎁 В подарок проведём для вас проверку и выявим, есть ли среди ваших сотрудников те, кто сейчас находится в поиске работы
Заполните эту форму
Мы сразу получим результаты расчета и свяжемся с вами для уточнения деталей
Калькулятор подбора персонала
Кого ищем
Сколько нужно специалистов
Предоплата 15.000 руб.
Анонимный подбор
Гарантия (дней)
Срочность поиска
Отсрочка платежа
Размещение 10 вакансий на Авито (рекомендую для рабочих специальностей)
Получение рекомендаций на предложенных кандидатов с прошлых мест работы
Вся ли ЗП в белую
Кандидат должен будет сделать тестовое задание
Есть полное описание требований и обязанностей
Доступ к нашей CRM системе Талантикс
- Видны все резюме кандидатов и их ожидания по ЗП
- Понятно кто на каком этапе из кандидатов
- Контроль нашей работы
Итоговая стоимость подбора персонала
За 1-го сотрудника
🎁 В подарок проведём для вас проверку и выявим, есть ли среди ваших сотрудников те, кто сейчас находится в поиске работы
Заполните эту форму
Мы сразу получим результаты расчета и свяжемся с вами для уточнения деталей
Этапы работы
01
Разбор запроса на подбор
Краткая встреча или звонок для детального разбора вакансии, ожиданий по срокам и трудностей, с которыми вы сталкивались при самостоятельном найме. Мы ставим цель — понять не только профиль, но и культуру команды и ключевые неочевидные требования.
02
Анализ рынка и позиционирование оффера
Исследуем рынок труда в вашем регионе конкретно по этой вакансии: рыночный уровень зарплат, ожидания кандидатов и дефицитность специалистов.
03
Договор и регламент работы
Формализуем условия: требования к кандидатам, формат отчётности и стоимость услуг. Подбираем модель оплаты — предоплата или постоплата по факту найма.
04
Прозрачная коммуникация
Создаём общий чат и подключаем вас к нашей CRM, чтобы вы видели всех кандидатов, этапы работы с ними и комментарии в реальном времени.
05
Поиск кандидатов
Запускаем комплексный поиск: размещаем и рекламируем вакансию, ведём холодный поиск по базам, профильным сообществам и другим каналам.
06
Первые кандидаты уже на третий день
В первые дни поиска вы получаете первых отобранных резюме с нашими комментариями по сильным сторонам и рискам.
07
Сопровождение выхода достойного кандидата
Мы не останавливаемся на найме: помогаем подготовить оффер, согласовать оргвопросы и сопровождаем кандидата до выхода на работу.
Финиш
Что вы получите в итоге
•Чётко оформленную вакансию, которая продаёт.
•Налаженную воронку кандидатов с приоритизацией сильнейших.
•Гарантированное сопровождение до выхода сотрудника.
•Юридически оформленную сделку и прозрачную отчётность.
Этапы работы
01
Разбор запроса на подбор
Краткая встреча или звонок для детального разбора вакансии, ожиданий по срокам и трудностей, с которыми вы сталкивались при самостоятельном найме. Мы ставим цель — понять не только профиль, но и культуру команды и ключевые неочевидные требования.
02
Анализ рынка и позиционирование оффера
Исследуем рынок труда в вашем регионе конкретно по этой вакансии: рыночный уровень зарплат, ожидания кандидатов и дефицитность специалистов.
03
Договор и регламент работы
Формализуем условия: требования к кандидатам, формат отчётности и стоимость услуг. Подбираем модель оплаты — предоплата или постоплата по факту найма.
04
Прозрачная коммуникация
Создаём общий чат и подключаем вас к нашей CRM, чтобы вы видели всех кандидатов, этапы работы с ними и комментарии в реальном времени.
05
Поиск кандидатов
Запускаем комплексный поиск: размещаем и рекламируем вакансию, ведём холодный поиск по базам, профильным сообществам и другим каналам.
06
Первые кандидаты уже на третий день
В первые дни поиска вы получаете первых отобранных резюме с нашими комментариями по сильным сторонам и рискам.
07
Сопровождение выхода достойного кандидата
Мы не останавливаемся на найме: помогаем подготовить оффер, согласовать оргвопросы и сопровождаем кандидата до выхода на работу.
Финиш
Что вы получите в итоге
•Чётко оформленную вакансию, которая продаёт.
•Налаженную воронку кандидатов с приоритизацией сильнейших.
•Гарантированное сопровождение до выхода сотрудника.
•Юридически оформленную сделку и прозрачную отчётность.
Кого мы подбираем
Производство
Строительство
Сельское хоз-во
Финансы
Транспорт
Продажи
Добыча сырья
Маркетинг
Руководители
Специалисты
Рабочие
Мы готовы искать как самые сложные вакансии так и самые простые, и найдем лучших для Вас
Оставьте заявку, мы свяжемся с вами, обсудим все детали, сроки и стоимость подбора
Руководители
Специалисты
Рабочие
Мы готовы искать как самые сложные вакансии так и самые простые, и найдем лучших для Вас
Оставьте заявку, мы свяжемся с вами, обсудим все детали, сроки и стоимость подбора
Руководители
Специалисты
Рабочие
Мы готовы искать как самые сложные вакансии так и самые простые, и найдем лучших для Вас
Оставьте заявку, мы свяжемся с вами, обсудим все детали, сроки и стоимость подбора
Руководители
Бухгалтера
Рабочие
Мы готовы искать как самые сложные вакансии так и самые простые, и найдем лучших для Вас
Оставьте заявку, мы свяжемся с вами, обсудим все детали, сроки и стоимость подбора
Руководители
Специалисты
Рабочие
Мы готовы искать как самые сложные вакансии так и самые простые, и найдем лучших для Вас
Оставьте заявку, мы свяжемся с вами, обсудим все детали, сроки и стоимость подбора
Руководители
Специалисты
Рабочие
Мы готовы искать как самые сложные вакансии так и самые простые, и найдем лучших для Вас
Оставьте заявку, мы свяжемся с вами, обсудим все детали, сроки и стоимость подбора
Руководители
Специалисты
Рабочие
Мы готовы искать как самые сложные вакансии так и самые простые, и найдем лучших для Вас
Оставьте заявку, мы свяжемся с вами, обсудим все детали, сроки и стоимость подбора
Руководители
Специалисты
Мы готовы искать как самые сложные вакансии так и самые простые, и найдем лучших для Вас
Оставьте заявку, мы свяжемся с вами, обсудим все детали, сроки и стоимость подбора
Решаем нестандартные задачи наших клиентов
С предыдущим рекрутером было мало релевантных кандидатов — что вы предложите?
Роман Рожков
Руководитель компании
Проведём ревизию требований и каналов привлечения, настроим таргет поиск по профильным сообществам.
Можно ли рекомендовать ваши контакты коллегам?
Роман Рожков
Руководитель компании
Буду благодарен за рекомендации. Вы им даёте контакт, мы берём всю коммуникацию и первичный бриф на себя.
Хотим сотрудничать без договора — возможно ли?
Роман Рожков
Руководитель компании
Для экстренных одноразовых задач можем предложить упрощённую форму соглашения (email подтверждение + оферты).
У нас группа компаний — хотим заключить несколько договоров для каждой компании
Роман Рожков
Руководитель компании
Возможен как единый рамочный договор с приложениями для каждой юр.лицы, так и отдельные контракты под каждую компанию.
Нужен человек, который умеет и не боится ремонтировать Мерседесы — как отработаете?
Роман Рожков
Руководитель компании
Сфокусируемся на профильных мастерских, форумах и профильных сообществах; проведём технический скрининг и тест задание по реальным кейсам.
Я разместил вакансию и хочу, чтобы вы подключились к нашему аккаунту и разбирали отклики — возможно?
Роман Рожков
Руководитель компании
Да возможно: вы даёте доступ нам как подрядчику с ограниченными правами и мы отбираем и достойных кандидатов представляем Вам
Я руководитель отдела подбора и хочу отдать вам часть вакансий из за загруженности — сможете работать с нами как подрядчик?
Роман Рожков
Руководитель компании
Да. Предлагаем модель подряда: фиксированный бонус по каждой вакансии, отчётность, интеграция в ваши процессы. Назначим отдельного менеджера по взаимодействию, чтобы упростить коммуникацию и поддержать вашу команду.
Нужно найти кандидата конфиденциально, чтобы действующий сотрудник не узнал
Роман Рожков
Руководитель компании
Организуем скрытый поиск: поиск по таргету и хедхантинг, объявления без названия компании, NDA для рекрутеров и кандидатов, согласованные каналы связи и минимум контактных точек.
Подрядчик не выполняет гарантийную замену. Можете подключиться к поиску?
Роман Рожков
Руководитель компании
Да. Проведём срочный аудит причин срыва, запустим параллельный поиск и усилим верификацию для быстрых, надёжных замен.
Решаем нестандартные задачи наших клиентов
С предыдущим рекрутером было мало релевантных кандидатов — что вы предложите?
Роман Рожков
Руководитель компании
Проведём ревизию требований и каналов привлечения, настроим таргет поиск по профильным сообществам.
Можно ли рекомендовать ваши контакты коллегам?
Роман Рожков
Руководитель компании
Буду благодарен за рекомендации. Вы им даёте контакт, мы берём всю коммуникацию и первичный бриф на себя.
Хотим сотрудничать без договора — возможно ли?
Роман Рожков
Руководитель компании
Для экстренных одноразовых задач можем предложить упрощённую форму соглашения (email подтверждение + оферты).
У нас группа компаний — хотим заключить несколько договоров для каждой компании
Роман Рожков
Руководитель компании
Возможен как единый рамочный договор с приложениями для каждой юр.лицы, так и отдельные контракты под каждую компанию.
Нужен человек, который умеет и не боится ремонтировать Мерседесы — как отработаете?
Роман Рожков
Руководитель компании
Сфокусируемся на профильных мастерских, форумах и профильных сообществах; проведём технический скрининг и тест задание по реальным кейсам.
Я разместил вакансию и хочу, чтобы вы подключились к нашему аккаунту и разбирали отклики — возможно?
Роман Рожков
Руководитель компании
Да возможно: вы даёте доступ нам как подрядчику с ограниченными правами и мы отбираем и достойных кандидатов представляем Вам
Я руководитель отдела подбора и хочу отдать вам часть вакансий из за загруженности — сможете работать с нами как подрядчик?
Роман Рожков
Руководитель компании
Да. Предлагаем модель подряда: фиксированный бонус по каждой вакансии, отчётность, интеграция в ваши процессы. Назначим отдельного менеджера по взаимодействию, чтобы упростить коммуникацию и поддержать вашу команду.
Нужно найти кандидата конфиденциально, чтобы действующий сотрудник не узнал
Роман Рожков
Руководитель компании
Организуем скрытый поиск: поиск по таргету и хедхантинг, объявления без названия компании, NDA для рекрутеров и кандидатов, согласованные каналы связи и минимум контактных точек.
Подрядчик не выполняет гарантийную замену. Можете подключиться к поиску?
Роман Рожков
Руководитель компании
Да. Проведём срочный аудит причин срыва, запустим параллельный поиск и усилим верификацию для быстрых, надёжных замен.
Частые вопросы
Гарантии, сопровождение и адаптация
Процесс и конфиденциальность
Коммерческие условия и договоры
Поиск, оценка и тестирование
Условия труда, релокация и юридические нюансы
Гибкость процесса и дополнительные услуги
Какой срок гарантии вы даёте на нанятого сотрудника?
от 5 дней; по ключевым позициям или при эксклюзивном договоре — до 100 дней. В случае увольнения в гарантийный период мы бесплатно подберём замену или возвратим часть оплаты по согласованной формуле.
Можете ли вы взять на себя адаптацию нового сотрудника (onboarding)?
Нет.
Предоставляете ли вы услугу замены в случае неудачного найма и на каких условиях?
Да. Условия замены фиксируются в договоре: замена выполняется бесплатно в рамках гарантийного срока.
Можно ли организовать скрытый поиск кандидатов?
Да. Проводим конфиденциальный поиск,и можем делать анонимные объявления и аккуратную коммуникацию с потенциальными кандидатами — вы получаете топ пулы без риска раскрытия изменений в компании.
Можете ли вы искать кандидатов из конкретных компаний по нашему запросу?
Да. Определяем с Вами пул компаний из которых Вам будут интересны кандидаты и осуществляем их хантинг.
Готовы ли вы проводить первичные онлайн собеседования с кандидатами перед направлением их нам?
Да. Проводим структурированный скрининг— отбор по компетенциям, мотивации и базовым кейсам. Вы получаете только отобранных, готовых к вашей работе кандидатов.
Можете ли вы проводить интервью в нерабочее время для занятых соискателей?
Да. Подстраиваемся под график кандидатов: вечерние и ранние слоты, выходные дни, видеозвонки — чтобы не терять сильных кандидатов.
Можете ли вы записывать интервью с кандидатами и направлять записи нам для оценки?
Да, но лучше не стоит так делать.
Позвольте объяснить, почему:
1. Естественность кандидатов: Видеозапись заставляет кандидатов чувствовать себя скованно, что мешает им раскрыться и выстраивать доверительный диалог с рекрутером. Это искажает впечатление об их потенциале.
2. Недоверие к процессу: Кандидаты часто отказываются от записи, не понимая ее целей и опасаясь, что их данные будут использованы без их согласия. Они также задаются вопросом, почему их не пригласили сразу на личную встречу или почему не присутствует тот кому нужна эта запись, значит кандидат не интересен.
3. Адаптация под аудиторию: Хороший менеджер по продажам интуитивно подстраивается под собеседника, чтобы установить контакт. На записи это может выглядеть иначе, и зритель, не участвующий в диалоге, может ошибочно посчитать кандидата неподходящим. Однако при личном общении кандидат адаптируется именно под стиль и ожидания конкретного руководителя.
4. Ограниченность записей: За 16 лет моей практики я неоднократно сталкивался с ситуациями, когда заказчики, просмотрев запись (а чаще всего несколько минут записи), отказывали кандидатам, основываясь на поверхностном впечатлении. После личной видеовстречи такие кандидаты нередко получали одобрение, так как запись не передает их харизму, энергию и потенциал.
5. Эффективность времени: Просмотр записей (30–90 минут на кандидата) не экономит Ваше время. Короткие отрывки не дают полной картины, так как кандидат может раскрываться постепенно. Личная видеовстреча хотя бы на 10-минут позволяет быстрее и точнее оценить, стоит ли продолжать общение, чего нельзя достичь через просмотр запись.
6. Доверие к моей экспертизе: Мой профессиональный опыт позволяет эффективно отбирать кандидатов, экономя ваше время. Доверяя моим рекомендациям и профессионализму, вы получите более точное представление о кандидатах и ускорите процесс подбора, без необходимости в записях.
Можете ли вы запрашивать у кандидатов трудовую книжку, диплом, водительские права и другие документы?
Да. Запрашиваем и проверяем необходимые документы с соблюдением требований конфиденциальности и законодательства, предоставляем сканы/фото.
Можете ли вы вести набор параллельно с другими агентствами?
Да, работаем как в эксклюзиве, так и в конкурентном пуле. Но в данном случае обязательно предоплата, которая не будет Вам возвращена если кандидата найдет другое агентство, но она покроет наши издержки на параллельный поиск персонала.
Можно ли согласовать с вами список обязательных вопросов для интервью до направления кандидатов на оценку?
Да. Согласуем чек лист вопросов и критерии оценки, внедрим их в скрининг и отчетность — вы получаете кандидатов, проверенных по вашим ключевым требованиям.
Можно ли самим разбирать отклики?
Да. Предоставляем удобный доступ к платформе или выгружаем отклики в удобном формате. При желании мы проводим предварительный фильтр и направляем вам только релевантные кандидаты.
Можно ли нас самим искать в холодную кандидатов через Ваш аккаунт?
Да. Но только через нашу СРМ систему и открытием нашим открытием контактов.
Как будет организован подбор персонала и коммуникации с нами?
Организуем процесс под ключ: бриф → составление портрета кандиадат → активный поиск → проводим структурированный скрининг → представление финалистов в общий чат→ согласовываем встречу с Вами и так до момента выбора достойного кандидата.
Работаете ли вы через электронный документооборот (ЭДО)?
Да — мы полностью поддерживаем ЭДО: выставляем счета, подписываем акты и договоры в электронном виде, интегрируемся с вашей системой при необходимости. Это ускоряет процесс согласований и уменьшает бумажную рутину.
Можно ли оплачивать ваши услуги без заключения договора?
Да, но стандартная практика — работа по договору для защиты интересов обеих сторон. В исключительных случаях обсуждаем краткосрочные опции с юридическими гарантиями и упрощённой документацией.
Готовы ли вы работать по нашему договору?
Да — рассматриваем и адаптируем ваши шаблоны договоров. Мы оперативно анализируем условия и предлагаем коммерчески взвешенные правки, чтобы обеспечить прозрачность и защиту интересов обеих сторон.
Можете ли вы прислать ваш договор для согласования нашим юристам?
Да — пришлём типовой договор в удобном формате для предварительного просмотра.
Требуется ли предоплата и если да — в каком размере?
Нет. Но в отдельных случаях это необходимо, как например если мы будем искать вам персонал параллельно с другими агентствами. Так же при внесении предоплаты, итоговая сумма договора будет меньше согласно калькуляции на нашем сайте.
Возможно ли оплатить подбор только после фактического приема сотрудника на работу?
Да, предлагаем варианты оплаты по факту приёма сотрудника — это обсуждается индивидуально и может корректировать размер гонорара и гарантийные условия.
Можем ли мы оплачивать ваши услуги после того, как сотрудник отработает один месяц?
Да — оплата после успешного прохождения испытания (как правило 1 месяц). В этом случае мы сохраняем гарантийные обязательства и гибко согласуем условия компенсации.
Можете ли вы подготовить документацию для участия в тендере на подбор персонала?
Да. Подготовим полный пакет: коммерческое предложение, типовой договор, гарантии, методологию поиска, кейсы и необходимые приложения под требования тендера.
Можете ли составить эффективную и привлекательную систему мотивации для кандидата?
Да. Разрабатываем компенсационные пакеты под рынок и роль: базовая зарплата, бонусы по KPI, долгосрочные стимулы, non cash бенефиты и путь карьерного роста — всё с расчётом на удержание и повышение эффективности.
Подбираете ли Вы кандидатов, которые знают иностранные языки?
Да. Проводим проверку уровня владения языком: устный тест, деловое письмо и оценка применения языка в рабочем контексте; при необходимости подключаем профильных экспертов оценщиков.
Нам нужно быстро закрыть вакансию, так как сотрудник увольняется, как быстро вы приступите к поиску?
При получении брифа и утверждении портрета кандидата стартуем в течение одного дня, не дожидаясь подписания договора.
Может ли подбирать нам кандидатов которые не курят или вообще не пьют и ведут здоровый образ жизни?
Да. Включаем соответствующие критерии в профиль и оцениваем их на интервью/референс проверках с аккуратной формулировкой, чтобы не нарушать правовых норм и при этом получить нужную информацию о стиле жизни кандидата.
Сможете ли вы найти кандидатов, готовых к переезду ради должности?
Да. Ведём целевой поиск релокационных кандидатов, проверяем готовность к переезду, обсуждаем условия (компенсация переезда, жильё, сроки) и сопровождаем процесс логистики и адаптации.
Подбираете ли вы кандидатов, готовых работать без официального оформления?
Да. Но мы действуем в правовом поле и рекомендуем официальное оформление. Для гибких потребностей предлагаем варианты контрактной работы через легальные схемы (фриланс-контракты, самозанятость или ИП), которые защищают и работодателя, и специалиста.
Оказываете ли вы помощь в подготовке оффера и условиях трудоустройства?
Да. Готовим конкурентные тексты оффера, прорабатываем условия компенсации и бонусов, готовим пакет аргументов для ускорения принятия решения кандидатом и помогаем согласовать все юридические формулировки.
Можно ли изменить профиль кандидата (портрет вакансии) после старта поиска?
Да, изменения возможны, но их влияние на сроки и бюджет оговаривается отдельно. Рекомендуем фиксировать корректировки письменно — мы быстро пересогласуем портрет кандидата и адаптируем поиск.
Можете ли вы одновременно взять в работу дополнительную вакансию?
Да. Можем масштабировать ресурсы под несколько вакансий одновременно: распределим приоритеты, назначим отдельного менеджера для контроля и обеспечим прозрачную отчётность по каждой позиции.
Оказываете ли вы услуги по созданию и продвижению вакансии (рекламные кампании)?
Да. Разрабатываем продающие вакансии, настраиваем таргет и SMM кампании, рекламные объявления на профессиональных площадках и оптимизируем кампании по CPA/CTR для максимального притока релевантных кандидатов.
Как мы можем усилить подбор? Можем ли мы оплатить дополнительную рекламу вакансии?
Да. Дополнительный рекламный бюджет значительно ускоряет поток откликов и расширяет охват целевых сегментов. Предложим оптимальную медиастратегию и бюджетную модель под ваши KPI, чтобы максимально быстро и качественно закрыть позицию.
Отзывы
Валерия Светушкова
Подбор на должность: Менеджер по маркетплейсам
Была проделана большая работа по поиску того самого сотрудника, и Роман справился с задачей отлично! Благодарим за активный поиск и хороший результат.
Если вам нужно найти звездочку среди соискателей, то я смело могу рекомендовать вам сотрудничество с Романом.
Бэйби Опт Груп
27.12.2024 г.
Светлана Лайкова
Подбор на должность: Подбор консультанта 1С
Активно включился и оперативно закрыл вакансию консультанта 1С.
Прикладные решения
11.11.2024 г.
Алексей Бругов
Подбор на должность: Оператор 1С
Очень понравилась работа. Роман работает на результат!
HRSPACE
09.09.2024 г.
Павел Ройзин
Подбор на должность: Консультант по продажам строительных материалов
Спасибо за прекрасно выполненный подбор! Сотрудник устраивает.
ООО «Арт-Колор»
15.05.2024 г.
Дмитрий Фролов
Подбор на должность: Менеджер по сервису
Все хорошо. Направлял кандидатов, оперативно реагировал и корректировал требования к кандидатам. Всегда на связи, оперативно отвечал.
Большое спасибо Роману за его труд.
HRSPACE
20.05.2023 г.
Татьяна Панова
Подбор на должность: Флорист
Очень индивидуально подошел к поиску, профессионально, быстро нашел нужного сотрудника.
HRSPACE
14.12.2023 г.
Анастасия Крупнова
Подбор на должность: Специалист отдела логистики и управления цепочками поставок
Можем легко его рекомендовать. С Романом сотрудничали уже несколько раз, он всегда на связи и оперативно закрывал наши вакансии.
Neela Springs
16.07.2024 г.
Светлана Нилова
Подбор на должность: Руководитель отдела развития системы надежности
Спасибо Роману за профессиональный, активный и конструктивный подход к закрытию вакансий!
КаппаРус – Окуловская бумажная фабрика
20.05.2024 г.
Ольга Квашнина
Подбор на должность: Официант-бармен
Очень комфортно было сотрудничать, все четко, быстро и профессионально! Спасибо!
HRSPACE
11.03.2024 г.
КОНТАКТЫ
