Подбор на должность:

Начальник производства (запуск новой производственной площадки)

Задача:

Нужно было найти руководителя, который:
• имеет опыт в литье пластика и сборке готовой продукции;
• запускал производство «с нуля» и выстраивал процессы;
• способен сформировать рабочую структуру, наладить логистику, контроль качества и ритмичный выпуск продукции;
• готов управлять будущим штатом 50–100 сотрудников; • обеспечит вывод площадки на проектную мощность.
• запускал производство «с нуля» и выстраивал процессы;
• способен сформировать рабочую структуру, наладить логистику, контроль качества и ритмичный выпуск продукции;
• готов управлять будущим штатом 50–100 сотрудников; • обеспечит вывод площадки на проектную мощность.

Подбор на должность:

Руководитель отдела развития системы надежности (ТОиР)

Задача:

Нужно было найти специалиста, который:
• имеет опыт в развитии систем надежности и ТОиР от 5 лет;
• способен выстроить работу нового отдела с нуля;
• готов переехать в Окуловку;
• умеет руководить командой инженеров по надежности;
• способен внедрить современные методики анализа отказов, планирования ремонтов и повышения надежности оборудования;
• обеспечит снижение простоев и выстроит системную работу ТОиР на базе 1С:ТОиР.

Подбор на должность:

Начальник производства

Задача:

Необходимо было в максимально сжатые сроки найти руководителя производства, так как текущий начальник увольнялся, и нужно было обеспечить передачу дел. Кандидат должен был:
• иметь релевантный опыт управления производством;
• обладать глубокими знаниями 1С УПП;
• уметь планировать производство и контролировать выполнение планов;
• разбираться в оптимизации производственных процессов;
• уметь обучать персонал и повышать производительность;
• контролировать оборудование, безопасность и соблюдение технологий.

Подбор на должность:

Инженер конструктор

Задача:

Нужно было найти конструктора, который:
• умеет проектировать сосуды и аппараты под давлением в КОМПАС 3D;
• разрабатывает 3D модели и чертежи нестандартного оборудования и металлоконструкций;
• грамотно оформляет КД по ЕСКД;
• сопровождает производство серийных и новых изделий;
• способен быстро включиться в работу и взаимодействовать с производством.
Компания была готова обучать тонкостям своего оборудования, но требовала базовый уверенный уровень компетенций.

Подбор на должность:

Ведущий инженер по качеству

Задача:

Компания задумала производить новое медицинское изделие. Для этого требовался специалист, который:
• имеет опыт работы именно с производством медицинских изделий;
• владеет требованиями ИСО 9001 и ИСО 13485;
• способен выстроить систему управления качеством с нуля;
• умеет проводить внутренние и внешние аудиты;
• может работать с рекламациями, претензиями и предотвращением несоответствий;
• обеспечит подготовку продукции к подтверждению соответствия техническим регламентам. Требования были высокими и специфическими, а таких специалистов на рынке крайне мало.

Подбор на должность:

Руководитель департамента разработки пожарной автоматики

Задача:

Компания искала руководителя, который:
• имеет глубокий опыт в разработке пожарной автоматики и смежных технических областях;
• способен управлять департаментом разработки, включающим три подразделения: – отдел автоматики, – отдел шкафного оборудования, – отдел установок;
• умеет вести проектные команды и контролировать выполнение работ;
• способен разрабатывать и согласовывать календарные планы;
• умеет анализировать проблемы в проектах и оперативно их решать;
• способен организовывать работу рабочей группы, фиксировать решения и контролировать выполнение поручений;
• обладает нестандартным мышлением, инженерной смекалкой и способен передавать опыт команде.

Подбор на должность:

Менеджер по подбору персонала в компанию со штатом более 1500 человек

Задача:

Нужен был опытный специалист по подбору персонала, который не ожидает высокой заработной платы, готов работать на два офиса (в офисе и на производстве), готовый к большому объему работы (всего два менеджера по подбору на штат 1500 сотрудников и постоянный рост)

Подбор на должность:

Менеджер по оптовым продажам женского белья

Задача:

Нужен был кандидат только с опытом в оптовых продажах женского белья, и вопрос стоял не в том, чтобы у нее была своя база клиентов, а именно в том, что бы кандидат понимал требования клиентов и знал этот рынок.

Подбор на должность:

Технико коммерческий инженер

Задача:

Компания искала специалиста, который сможет:
• технически сопровождать продажи сложного электрооборудования;
• участвовать в подготовке технических и коммерческих предложений;
• сопровождать заказ от запуска в производство до отгрузки;
• взаимодействовать с заказчиками и внутренними подразделениями по техническим вопросам;
• уверенно общаться с директорами по производству, инженерами конструкторами, менеджерами по снабжению;
• разбираться в технических характеристиках оборудования и уметь объяснять их клиенту.
Требовался человек с техническим образованием и хорошими коммуникативными навыками — редкое сочетание.

Подбор на должность:

Мастер приёмщик (он же менеджер по продажам автосервисных услуг)

Задача:

Компания искала специалиста, который:
• хорошо разбирается в технической части автомобиля;
• обладает отличными коммуникативными навыками и умеет продавать услуги;
• эмпатичен, стрессоустойчив и умеет выстраивать доверительные отношения с клиентами;
• способен быстро освоить CRM систему на базе 1С;
• умеет водить автомобиль;
• готов соблюдать корпоративные стандарты и поддерживать высокий уровень сервиса для состоятельных клиентов.

Подбор на должность:

Пресейл менеджер по ПК и периферии и Пресейл менеджер по сетям

Задача:

Компания искала двух специалистов, которые:
• обладают глубокими техническими знаниями в своей области (ПК/периферия или сетевые решения);
• умеют проводить предпродажные консультации и технические презентации;
• способны выявлять потребности заказчиков и формировать спецификации на основе ТЗ; • уверенно взаимодействуют с поставщиками и производителями оборудования;
• умеют анализировать конкурирующие решения и готовить конкурентные обзоры;
• могут сопровождать договоры поставки и спецификации;
• консультируют отдел продаж и заказчиков по техническим вопросам.
Требования были высокими, а специалисты такого уровня на рынке встречаются редко.

Подбор на должность:

Фандрайзер — менеджер по привлечению пожертвований от малого и среднего бизнеса

Задача:

Фонду был нужен специалист, который:
• способен привлекать корпоративные пожертвования и выполнять ежемесячный план;
• умеет выстраивать долгосрочные отношения с компаниями малого и среднего бизнеса;
• готов вести переговоры на уровне собственников и руководителей;
• способен вдохновлять партнёров на участие в благотворительных проектах;
• обладает зрелой личностью, эмпатией и внутренней мотивацией работать в социально значимой сфере.
Это направление было новым для фонда, поэтому требовались люди, готовые строить процессы с нуля.

Подбор на должность:

Менеджер по продажам пищевых ингредиентов

Задача:

Компания искала специалиста, который:
• умеет привлекать новых клиентов на закреплённой территории;
• способен вести и развивать существующую клиентскую базу;
• уверенно проводит переговоры и понимает специфику B2B продаж в пищевой отрасли;
• умеет выстраивать долгосрочные партнёрские отношения;
• готов работать в полях, посещать клиентов и представлять продукцию компании;
• обладает высокой самоорганизацией и ориентирован на результат.
Важно было найти человека, который понимает специфику пищевых ингредиентов и способен говорить с технологами и закупщиками «на одном языке».

Подбор на должность:

Монтажник строительных лесов

Задача:

Нужно было набрать мужчин готовых обучиться новой для себя профессии монтажник строительных лесов и уехать на вахту в северные регионы на три месяца

Подбор на должность:

5 электромонтажников

Задача:

Клиент обратился с горячей задачей – срочно подобрать на объект (новый театр в Севастополе) 5 электромонтажников, сроки горят так как нужно выполнить гос.контрак.

Подбор на должность:

Главный инженер по эксплуатации

Задача:

Компания искала специалиста, который:
• имеет опыт эксплуатации именно загородных отелей, баз отдыха или объектов с охранными зонами;
• способен обеспечить бесперебойную работу всех инженерных систем;
• умеет контролировать подрядчиков и строительство новых объектов;
• способен вести несколько проектов одновременно и соблюдать сроки и бюджет;
• готов руководить небольшой технической командой (энергетик, электрик, инженер по эксплуатации);
• способен внедрять новые инженерные решения и улучшать инфраструктуру комплекса;
• готов работать в удалённой локации (2 часа от Твери) и периодически проживать на территории отеля.

Подбор на должность:

Инженер по организации эксплуатации и ремонту зданий и сооружений

Задача:

Нужен был специалист, который:
• контролирует техническое состояние всех инженерных систем здания (электрика, ГВС, ХВС, вентиляция, канализация и др.);
• обеспечивает своевременное выявление неисправностей и их устранение;
• организует и контролирует ремонтные работы;
• взаимодействует с подрядными организациями и следит за соблюдением правил эксплуатации;
• ведёт паспортизацию зданий и техническую документацию;
• готовит материалы для заключения контрактов;
• руководит коллективом из 20 человек (сантехники, электрики, техники, разнорабочие, уборщицы);
• способен работать в условиях старого офисного фонда, требующего постоянного внимания и ремонта.

Подбор на должность:

Архитектор (раздел АР)

Задача:

Компания искала архитектора, который:
• умеет разрабатывать раздел АР на стадиях ПД и РД (архитектура, фасады, кровли);
• способен взаимодействовать со смежными специалистами (ГИПы, инженеры, конструкторы);
• умеет защищать проектные решения и оперативно снимать замечания;
• имеет опыт работы с объектами социальной инфраструктуры и промышленности;
• владеет современными САПР: AutoCAD, Archicad, Revit;
• обладает сильным портфолио крупных и серьёзных проектов;
• способен работать в компании, где руководство глубоко погружено в процессы и предъявляет высокие требования к качеству.

Подбор на должность:

Инженер ПТО

Задача:

Компания искала специалиста, который:
• имеет высшее строительное образование и опыт работы в ПТО от 5 лет;
• умеет разрабатывать графики производства работ, потребности в технике и рабочей силе;
• владеет разработкой ТК, ППР, технологических регламентов и стандартов качества ИСО 9001 2001; • способен проверять объёмы и качество работ субподрядчиков;
• умеет вести исполнительную документацию и готовить объект к сдаче;
• контролирует соблюдение технологий на строительной площадке; • способен работать полностью из офиса и быстро включиться в действующие проекты без длительного обучения.

Подбор на должность:

Главный бухгалтер

Задача:

Необходимо было найти главного бухгалтера, который:
• имеет опыт работы в IT или e commerce не менее 3 лет;
• способен выстроить стратегию бухгалтерского и налогового учёта в быстрорастущей технологической компании;
• готов к кратному росту бизнеса и увеличению объёма операций;
• умеет вести бухгалтерию «своими руками» и одновременно развивать команду;
• способен обеспечить закрытие месяца за 3 рабочих дня;

Подбор на должность:

Заместитель главного бухгалтера

Задача:

Нужно было найти специалиста, который:
• уверенно работает в 1С Бухгалтерия 8;
• ведёт расчёт зарплаты, больничных, командировок и кадровый учёт (23 сотрудника);
• работает с банками и факторингом;
• контролирует НДС, формирует книги покупок и продаж;
• готовит отчётность в ФНС (НДС, НП, НИ, транспортный налог);
• ведёт сверки и отвечает на требования налоговой;
• взаимодействует с аудиторами и контролирующими органами;
• способен взять на себя большой объём задач и быть психологически совместимым с главным бухгалтером.

Подбор на должность:

Главный бухгалтер

Задача:

Нужно было найти главного бухгалтера, который сможет полностью вести бухгалтерию компании в единственном лице. В контуре — 4 юридических лица:
Он должен был:
• полностью выстроить бухгалтерский учёт под текущие объёмы;
• обеспечить корректное ведение всех участков учёта;
• взять на себя расчёт зарплаты, налоги, отчётность, сверки, взаимодействие с ФНС;
• стабилизировать процессы после периода, когда учёт вёл приходящий бухгалтер на полставки и объём задач стал критически большим.

Подбор на должность:

Финансовый аналитик

Задача:

Компания открыла новую штатную позицию и искала специалиста, который сможет глубоко разобраться в специфике бизнеса и за счёт аналитики повысить прибыльность.
Кандидат должен был:
• управлять ценами внутри клиентской базы;
• согласовывать скидки и контролировать маржинальность;
• анализировать клиентскую базу и выявлять низкомаржинальных клиентов;
• готовить планы по увеличению маржи и контролировать их реализацию;
• анализировать эффективность повышения цен;

Подбор на должность:

Бухгалтер со знанием английского языка

Задача:

Компания искала бухгалтера, который:
• уверенно работает в 1С Бухгалтерия 8.3;
• ведёт первичную бухгалтерию по участкам 60, 62, 71, 76;
• оформляет счета и акты для клиентов;
• работает с банк клиентом (платежи, выписки, разнесение);
• владеет английским языком на уровне B2 для взаимодействия с зарубежными партнёрами и документами.

Подбор на должность:

Главный бухгалтер в одном лице (аутсорсинг)

Задача:

Нужно было найти главного бухгалтера, который сможет вести до 15 компаний на сопровождении. Клиенты — малый бизнес из разных регионов.
Специалист должен был:
• вести бухгалтерский и налоговый учёт на ОСНО и УСН;
• готовить отчётность и контролировать своевременную оплату налогов и зарплаты;
• работать в 1С ЗУП и 1С Управление предприятием;
• консультировать клиентов по бухгалтерии и налогам;
• выстраивать корректные бизнес процессы клиентов;

Подбор на должность:

Руководитель отдела логистики

Задача:

Компания искала руководителя, который:
• разработает и реализует логистическую стратегию;
• возглавит отдел и выстроит эффективную систему управления;
• обеспечит прибыльность логистического направления, а не просто выполнение рейсов;
• умеет работать одновременно с собственным и привлечённым транспортом;
• владеет экономикой логистики: маржинальность, себестоимость, бюджетирование;
• способен выстраивать отношения с перевозчиками, поставщиками и крупными агрохолдингами;

Подбор на должность:

Руководитель филиала и 4 водителя с ДОПОГ (право перевозки опасных грузов) или готовых сдать экзамены на его получение

Задача:

Компания открывала филиал в Санкт-Петербурге, было требование искать персонал без опубликования названия компании и нужно было уложиться в 2-недельный срок.
Нужно было всех кандидатов приглашать на два определенных дня, когда руководитель приехал в Питер что бы прособеседовать всех достойных кандидатов

Подбор на должность:

Специалист по организации грузоперевозок

Задача:

Компания искала специалиста, который:
• возьмёт на себя полное сопровождение перевозок опасных грузов — от планирования до контроля доставки;
• будет отслеживать движение грузов и оперативно решать любые инциденты;
• оформит весь пакет документов: ТН, акты, счета, путевые листы, закрывающие документы;
• сможет взаимодействовать с водителями, заказчиками и медицинским персоналом;
• обеспечит корректную коммуникацию между логистикой, бухгалтерией и операционным блоком;
• обладает высокой стрессоустойчивостью, внимательностью и усидчивостью — работа требует идеальной точности;
• способен работать в режиме многозадачности и сохранять спокойствие в критических ситуациях.

Подбор на должность:

Логист (международные и внутренние перевозки)

Задача:

Компания искала логиста, который:
• будет курировать международные поставки оборудования, включая Китай и Европу;
• оформит таможенные документы (по шаблонам), декларации, информационные письма;
• организует доставку оборудования по России — от производства до клиента;
• подготовит полный комплект документов для клиентов;
• готов работать в офис ежедневно, несмотря на то что он очень далеко от города.

Подбор на должность:

Специалист по планированию маршрутов (работа в системе АНТОР)

Задача:

Компания искала специалиста, который:
• ежедневно планирует маршруты доставки с учётом загрузки машин, адресов, ограничений и требований клиентов;
• работает в системе АНТОР и умеет эффективно распределять ресурсы;
• понимает экономику развозов: себестоимость рейса, оптимальная загрузка, минимизация холостых пробегов;
• знает Москву и область «как свои пять пальцев» — без этого маршруты будут нерентабельными;
• умеет работать с клиентскими запросами и оперативно вносить изменения в план;
• анализирует проблемы в доставке и предлагает решения;
• способен работать в команде профессионалов, где высокий уровень требований — как к качеству, так и к скорости работы.

Подбор на должность:

Логист

Задача:

Компания искала логиста, который:
• планирует и организует перевозки сельхозпродукции по России;
• работает с наработанной базой подрядчиков и активно расширяет её, выбирая выгодных перевозчиков;
• согласовывает графики поставок, контролирует сроки и качество доставки;
• способен работать с большим объёмом транспорта — до 50 машин одновременно;
• понимает экономику перевозок и умеет превращать логистику в прибыль, а не в издержки;

Подбор на должность:

IT директор

Задача:

Компания находилась в точке масштабирования:
• запуск нового SaaS продукта,
• поддержка существующей платформы,
• плановое увеличение команды почти в два раза.
Нужен был IT директор, который способен не просто «руководить IT», а создать технологическую экосистему компании.
Кандидат должен был:
• сформировать технологическое видение и стратегию развития продукта; • развернуть команду разработки на Java;
• отвечать за архитектуру, качество кода и технологический стек;
• выстроить процессы разработки (Agile/Scrum), QA и релизного цикла; • обеспечить стабильность и безопасность продукта в Kubernetes;
• выстроить DevOps, CI/CD, мониторинг и управление инцидентами;

Подбор на должность:

Руководитель проектов

Задача:

Компания искала руководителя проектов, который станет центральной фигурой между заказчиком, инженерами и подрядчиками.
Специалист должен был:
• глубоко разбираться в технической части проектов (оборудование, инженерные системы, объёмы работ);
• уметь общаться с заказчиком на одном языке и быстро понимать его потребности;
• собирать проектные команды внутри компании;
• вести проект до ввода в эксплуатацию у заказчика;
• представлять компанию на уровне, который укрепляет доверие и открывает путь к новым контрактам.

Подбор на должность:

Технический директор (руководитель технического блока и стратег развития сети)

Задача:

Компания искала технического директора, который станет центром всего технического блока — от архитектуры сети до запуска новых продуктов.
Специалист должен был:
• управлять командой из сетевых инженеров, монтажников, мидл менеджеров, разработчиков и техподдержки;
• развивать архитектуру сети и сервисов;
• внедрять стандарты качества и контролировать процессы;
• участвовать в стратегии и запуске новых продуктов;
• работать напрямую с собственником и быть его технологическим партнёром;
• понимать экономику решений и уметь балансировать между бизнес целями и техническими ограничениями.

Подбор на должность:

Исполнительный директор

Задача:

Компания активно росла и нуждалась в руководителе, который сможет взять на себя операционное управление всей организацией и обеспечить выполнение стратегических целей.
Кандидат должен был:
• реализовывать стратегию развития и достигать целевых показателей (выручка, прибыль, рентабельность);
• выстраивать экономически обоснованную операционную деятельность;
• оптимизировать бизнес процессы, внедрять регламенты и KPI;
• управлять планированием, мониторингом и анализом процессов;
• обеспечивать эффективное взаимодействие всех подразделений;
• работать в режиме высокой многозадачности и правильно расставлять приоритеты.

Подбор на должность:

Заместитель директора по коммерческим вопросам

Задача:

Компания искала сильного коммерческого стратега, который сможет взять под контроль весь коммерческий блок и обеспечить рост выручки.
Кандидат должен был:
• организовать и контролировать работу подразделений продаж, сопровождения, закупок и маркетинга;
• разработать стратегию продаж и товарного маркетинга;
• участвовать в конференциях, переговорах и встречах с первыми лицами компании;
• оптимизировать бизнес процессы, внедрять регламенты и KPI;
• работать в режиме высокой многозадачности и управлять приоритетами.

Подбор на должность:

Управляющий SPA центра

Задача:

Компания открывала новый SPA комплекс «с нуля» и искала управляющего, который сможет:
• разработать концепцию и стратегию работы SPA;
• выстроить сервис уровня 5 звёздочных отелей;
• подобрать и обучить персонал;
• контролировать качество услуг и клиентский опыт;
• работать вахтовым методом и быть постоянно на объекте в ключевые периоды.

Подбор на должность:

Инженер конструктор

Задача:

Компания искала инженера конструктора, который сможет работать с оборудованием высокой технической сложности и выполнять полный цикл проектирования.
Специалист должен был:
• проектировать теплообменные аппараты различного назначения (AutoCAD, NanoCAD или любая 3D САПР);
• разрабатывать котлы утилизаторы для промышленных и судовых ДВС;
• проектировать сопутствующее оборудование: газоходы, арматуру, опорные конструкции, глушители, фильтры;
• выполнять расчёты прочности сосудов и аппаратов (Пасат, MathCAD, стандартные методики);

Подбор на должность:

Нужно было закрыть три должности:
1. Главный энергетик
2. Главный инженер
3. Инженер-технолог

Задача:

Нужны были сотрудники исключительно с релевантным опытом работы и готовы либо переехать или приезжать на вахту, при этом о каждом кандидате собиралась обратная связь с прошлых мест работы

Подбор на должность:

Должность 3 в сфере Нефть и газ

Задача:

Клиенту требовался специалист с узкопрофильным опытом, глубоким пониманием отраслевых процессов и способностью быстро включиться в рабочий процесс.

Подбор на должность:

Должность 4 в сфере Нефть и газ

Задача:

Клиенту требовался специалист с узкопрофильным опытом, глубоким пониманием отраслевых процессов и способностью быстро включиться в рабочий процесс.

Подбор на должность:

Должность 5 в сфере Нефть и газ

Задача:

Клиенту требовался специалист с узкопрофильным опытом, глубоким пониманием отраслевых процессов и способностью быстро включиться в рабочий процесс.

Подбор на должность:

Должность 6 в сфере Нефть и газ

Задача:

Клиенту требовался специалист с узкопрофильным опытом, глубоким пониманием отраслевых процессов и способностью быстро включиться в рабочий процесс.

Подбор на должность:

Руководитель отдела маркетинга

Задача:

Компания искала сильного маркетолога полного цикла, который:
• выстроит маркетинг с нуля — от стратегии до операционного исполнения;
• разработает маркетинговую стратегию продвижения IT платформы;
• исследует клиентские пути, потребности и поведение пользователей;
• продвинет продукт на рынках B2B и B2G через digital, PR, офлайн активности;
• возьмёт на себя развитие сайта, контента, SEO и рекламных кампаний;
• обладает опытом в IT или технологических компаниях и понимает специфику сложных продуктов.

Подбор на должность:

PR менеджер

Задача:

Фонду был нужен PR менеджер, который:
• создаёт яркие, вирусные и социально значимые активации — не ради охватов, а ради конкретного действия аудитории: пожертвовать, помочь, вовлечься;
• разрабатывает предложения для новых партнёров и усиливает имидж фонда;
• интегрирует фонд и его спикеров в ключевые мероприятия: форумы, премии, конференции;
• генерирует идеи для повышения узнаваемости и привлечения средств;
• готов работать с большим количеством задач: от презентаций до PR кампаний;
• мониторит инфополе и находит точки входа для участия фонда;
• обладает высокой социальной ответственностью и понимает ценность своей работы для тысяч людей.

Подбор на должность:

Продакт менеджер (бренд менеджер) по звуковому оборудованию

Задача:

Компания искала продакт менеджера, который:
• сформирует и развивает продуктовую линейку звукового оборудования;
• будет продвигать бренд (СТМ) и увеличивать продажи через обучение, презентации и повышение осведомлённости;
• обеспечит достаточность складских остатков, планирование поставок и аналитику по продуктам;
• поддержит актуальность технической информации, взаимодействуя с производителями;
• расширит линейку оборудования, находя новых поставщиков и производителей;
• отлично понимает российский рынок аудиооборудования и требования заказчиков;
• умеет выстраивать долгосрочные отношения с партнёрами, поставщиками и клиентами.

Подбор на должность:

Маркетолог аналитик

Задача:

Компания искала маркетолога аналитика, который:
• проводит маркетинговые исследования рынка — от разработки программы до финального отчёта;
• мониторит активность конкурентов и формирует аналитические сводки;
• анализирует клиентскую базу: сегментация, тренды, удовлетворённость, продуктовые портфели;
• оценивает эффективность участия компании в выставках, конференциях и отраслевых мероприятиях;
• готовит информацию для расширения ассортимента и развития клиентской базы;
• взаимодействует с маркетинговыми агентствами и контролирует качество исследований;
• понимает специфику медицинского рынка и умеет работать с высокотехнологичной продукцией.

Подбор на должность:

Маркетолог с функцией копирайтинга

Задача:

Компания искала специалиста, который сочетает в себе сразу несколько компетенций:
• умеет писать грамотные, структурированные и продающие тексты для сайта;
• владеет SEO и способен оптимизировать контент под поисковые запросы;
• переводит технические руководства и инструкции по эксплуатации оборудования;
• прорабатывает карточки товаров и описания для каталога;
• составляет контент план для SMM и пишет тексты для постов;
• готовит презентации по продуктовой линейке в Adobe Illustrator, Photoshop, Corel Draw или Figma;
• обладает технической грамотностью и готовностью глубоко погружаться в специфику оборудования.

Подбор на должность:

Маркетолог

Задача:

Компания искала маркетолога, который:
• возьмёт на себя весь маркетинг компании — от идеи до реализации;
• будет проводить совместные акции с поставщиками и вендорами;
• организует мероприятия, показы техники и ПО, корпоративные события;
• разработает и закажет сувенирную продукцию;
• инициирует и контролирует маркетинговые активности (digital и офлайн);
• взаимодействует с подрядчиками, партнёрами и вендорами;
• подготовит и обновит маркетинговые материалы;
• организует партнёрские мероприятия и защитит маркетинговый бюджет;
• поддержит внутренние коммуникации и корпоративный имидж;
• инициирует получение партнёрских маркетинговых бюджетов для обучения сотрудников.
Нужен был самостоятельный, опытный, зрелый специалист, который знает, что и как нужно делать, и способен встроиться в команду технических профессионалов