RozhkovRECRUITMENT
Кадровое агентство полного цикла. Подбор персонала и хедхантинг под ключ по всей России.
Услуги
Должности
Города
Полезное
ИП Рожков Роман Александрович · ИНН 615429086286 · ОГРНИП 323619600099651
Блог
Блог о подборе персонала
Практические статьи для собственников и руководителей: как найти, проверить и удержать сильных сотрудников.
39статей о найме
16 летопыта в подборе
3000+закрытых вакансий
19 днейсредний срок закрытия
Все статьи
Сколько стоит подбор персоналаЦены кадровых агентств и модели оплатыСколько стоит ошибка наймаКак считать потери и снижать рискКак найти того, кто не ищет работуХедхантинг по шагамКак проверить кандидатаРекомендации и 3 источникаКак найти руководителя отдела продажРОП — одна из самых дорогих ошибок найма: от него зависит выручка всего отдела.…Как найти главного инженераНет главного инженера — растут риски срыва проектов, штрафов и аварий. Рассказываем, как…Как выбрать кадровое агентствоАгентств много, а результат дают не все. Вот 10 вопросов, которые стоит задать до…Агентство или свой рекрутерВопрос не в том, что лучше вообще, а в том, что выгоднее при вашем объёме и сложности…Как составить профиль должностиБольшинство ошибок найма закладываются ещё до поиска — в описании того, кого ищут.…Как написать вакансиюВакансия — это реклама работы. Если она звучит как список требований, сильные кандидаты…Гарантия замены кандидатаГарантия замены — главный способ разделить с агентством риск ошибки найма. Но условия у…Как закрыть вакансию быстроКлючевой человек уходит, проект горит. Рассказываем, как сократить срок найма до 1–2…Как заменить сотрудника без огласкиИногда искать замену приходится, пока человек ещё работает. Главное — не создать утечку и…Контроффер: как не потерять кандидатаВы нашли идеального кандидата, а он остаётся на старом месте после повышения зарплаты.…Испытательный срок: KPI и планИспытательный срок — это не формальность, а проверка гипотезы найма. Без целей она…HR-аутсорсинг подбораАутсорсинг подбора — это отдел рекрутинга, который работает на вас по подписке, без…Собеседование с руководителем: вопросыРуководители умеют хорошо проходить интервью. Задача — увидеть за правильными словами…Как определить зарплату для вакансииНеверно указанная зарплата — частая причина, почему вакансия висит месяцами. Разбираем,…Как найти финансового директораФинансы — зона максимального доверия. Ошибка здесь стоит штрафов, кассовых разрывов и…Как найти IT-директораIT-директор должен понимать и технологии, и бизнес. Найти такого человека сложно, а…Сколько стоит подбор директора по производствуДиректор или начальник производства — позиция, где цена ошибки измеряется простоем линий…Как проверить главного бухгалтера на собеседованииОшибка в выборе главбуха обнаруживается не сразу: через полгода, при проверке или…Бренд работодателя без водыКандидат решает, откликаться ли, за 30 секунд: по тексту вакансии, отзывам и первому…Опыт кандидата: почему сильные уходят после первого контактаСильный специалист обычно работает и не торопится. Он сравнивает не только зарплату, но и…Автоматизация подбора и ИИ в рекрутингеАвтоматизация хорошо справляется с рутиной: хранит базу, рассылает приглашения,…Как понять, что рекрутинг в компании работает плохоПустые вакансии редко выглядят как проблема — пока не посчитаешь, сколько стоит каждая…Рынок труда 2026: какие специалисты в дефиците и почемуСтарые методы найма больше не работают. Джоб-сайты приносят ноль релевантных откликов,…Адаптация нового сотрудника: план на первые 30 днейВы потратили два месяца и значительный бюджет на поиск редкого специалиста. Он вышёл на…Почему дешёвый рекрутер обходится дороже: разбор 3 кейсовИллюзия экономии на подборе персонала всегда разбивается о суровую реальность…Подбор маркетолога в IT: как построить маркетинг с нуля — кейсТехнические директора и владельцы системных интеграторов часто совершают одну и ту же…Аутсорсинг подбора персонала: холодная математика выгоды для бизнесаУправление персоналом часто воспринимается как необходимая операционная рутина.…Лучшие практики HR-стратегии для растущего бизнеса: от хаоса к системеРост выручки и расширение штата часто воспринимаются руководством как безусловный успех.…Чек-лист: 7 ошибок при составлении вакансии для редкого специалистаРынок узкопрофильных кадров перешёл в состояние обратного выбора. Компании, продолжающие…Удалённый рекрутмент в 2026: подходы, инструменты, метрикиРынок труда меняется быстрее, чем большинство компаний успевает адаптироваться. Вот…5 причин, почему онлайн-тестирование закрывает вакансии в 2 раза быстрееКаждый день открытой вакансии — это упущенная прибыль, перегрузка команды и риск потерять…Как сократить срок закрытия вакансии без потери качестваДолгий найм редко выглядит как одна большая проблема. Обычно это цепочка мелких задержек,…Как считать ROI подбора персонала: сколько бизнес теряет на пустой вакансииПустая вакансия — это не «открытая позиция». Это ежедневный убыток. Пока вы ищете…Рекрутмент-маркетинг для сложных вакансийДля сложных вакансий job-сайты перестали работать. Лучшие специалисты не ищут работу сами…Почему вакансия висит месяцами и как закрыть её за 3–4 неделиКаждый день открытой ключевой вакансии стоит вашему бизнесу от одного до трёх месячных…
Поставьте задачу — остальное в нашем ежедневнике
Первые кандидаты — на 3-й день. Гарантия замены до 100 дней.
📄Прозрачный договордва варианта, образцы открыты
Работаем по договору с ИП, безналичный расчёт и закрывающие документы. Посмотрите образцы до звонка: постоплата 100 % или аванс 15 000 ₽ и остаток после выхода. Стоимость и сроки фиксируем в приложении к договору.
✓Гарантия замены до 100 днейкак она работает
Если сотрудник уходит или не справляется в гарантийный срок — до 100 дней в зависимости от позиции, срок записан в договоре — бесплатно запускаем повторный поиск: разбираем причины, уточняем профиль и приводим замену. Повторный подбор не оплачивается.
₽Оплата после выхода сотрудникабез процентов от зарплаты
Фиксированная цена за закрытую вакансию: от 40 000 ₽, в среднем 45 000 ₽. По договору с постоплатой платите после того, как человек вышел на работу. Подробнее — на странице «Цены».
КОНТАКТЫ
Мы используем cookie
Они нужны, чтобы сайт работал, а Яндекс Метрика помогала нам делать его удобнее. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с политикой обработки персональных данных.