Бесплатный инструмент

Почему на вакансию не откликаются: проверьте текст за минуту

Вставьте текст вакансии — покажем, что отпугивает сильных кандидатов, и как это исправить. Без регистрации, текст не покидает ваш браузер.

12критериев проверки

1 минутаавтоматический отчёт

15 минутразбор с рекрутером

0 ₽бесплатно

Текст вакансии

0 знаков

0из 100

Разобрать с рекрутером бесплатно

Автоматическая проверка ловит типовые ошибки. Рекрутер за 15 минут скажет больше: реальна ли вилка для вашего города, где искать и почему нет откликов.

Что проверяем

12 критериев, по которым сильные кандидаты решают, откликаться ли

Критерии собраны по опыту 3000+ закрытых вакансий: из-за этих ошибок вакансия висит месяцами, даже если зарплата в рынке.

01
Понятный заголовок
Одна должность без «ищем», «срочно», восклицательных знаков и перечисления через слэш.
02
Зарплата указана
Вакансии с вилкой получают заметно больше откликов, а сильные кандидаты без цифр часто не откликаются вовсе.
03
Задачи, а не «обязанности»
Что человек будет делать каждый день и какие задачи решать первым.
04
Результат через 3–6 месяцев
Сильного кандидата мотивирует понятная цель, а не список действий.
05
Обязательные и желательные требования
Разделение показывает, что вы не ищете «единорога».
06
Условия работы
График, формат (офис, гибрид, удалёнка), место, оформление.
07
О компании и причине вакансии
Новая роль, рост или замена — кандидат хочет понимать, куда и зачем идёт.
08
Без штампов
«Стрессоустойчивость», «дружный коллектив», «динамично развивающаяся» ничего не сообщают.
09
Без дискриминации
Возраст, пол, «без вредных привычек» в тексте вакансии — нарушение закона о занятости и ТК РФ.
10
Этапы отбора
Сколько этапов, есть ли тестовое и как быстро будет ответ.
11
Объём текста
Слишком короткая вакансия выглядит несерьёзно, слишком длинную не дочитают.
12
Структура
Списки и подзаголовки читаются с телефона в разы легче сплошного текста.

Вопросы и ответы

Частые вопросы без мелкого шрифта

Куда уходит текст вакансии?

Никуда: проверка выполняется в вашем браузере. Текст попадёт к нам, только если вы сами нажмёте «Разобрать с рекрутером» и отправите заявку.

Почему у моей вакансии нет откликов, если зарплата в рынке?

Чаще всего из-за текста: нет задач и результата, требования слиты в одну кучу, нет условий и причины открытия позиции. Вторая причина — вакансию не видят нужные люди: сильные специалисты не ищут работу, их нужно находить самим.

Можно ли указать в вакансии возраст или пол?

Нет. Ограничения по возрасту, полу и другим обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами, в тексте вакансии запрещены законом о занятости и ст. 64 ТК РФ. Описывайте требования к опыту и навыкам.

Вы напишете вакансию за нас?

Да, текст вакансии и профиль должности входят в подбор. Отдельно — в рамках HR-диагностики или HR-аутсорса.

Смотрите также

Поставьте задачу — остальное в нашем ежедневнике

Первые кандидаты — на 3-й день. Гарантия замены до 100 дней.

Поставить задачу +7 918 563-42-53

📄Прозрачный договордва варианта, образцы открыты

Работаем по договору с ИП, безналичный расчёт и закрывающие документы. Посмотрите образцы до звонка: постоплата 100 % или аванс 15 000 ₽ и остаток после выхода. Стоимость и сроки фиксируем в приложении к договору.

✓Гарантия замены до 100 днейкак она работает

Если сотрудник уходит или не справляется в гарантийный срок — до 100 дней в зависимости от позиции, срок записан в договоре — бесплатно запускаем повторный поиск: разбираем причины, уточняем профиль и приводим замену. Повторный подбор не оплачивается.

₽Оплата после выхода сотрудникабез процентов от зарплаты

Фиксированная цена за закрытую вакансию: от 40 000 ₽, в среднем 45 000 ₽. По договору с постоплатой платите после того, как человек вышел на работу. Подробнее — на странице «Цены».

Мы используем cookie

Они нужны, чтобы сайт работал, а Яндекс Метрика помогала нам делать его удобнее. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с политикой обработки персональных данных.