Частые вопросы о подборе персонала

От 5 дней; по ключевым позициям или при эксклюзивном договоре — до 100 дней. Срок фиксируем в договоре. Если сотрудник уволится в гарантийный период, бесплатно подберём замену или вернём часть оплаты по согласованной формуле.

Да. Условия замены фиксируются в договоре: замена выполняется бесплатно в рамках гарантийного срока.

Нет, адаптацию ведёт ваша команда. Мы сопровождаем кандидата до выхода на работу и остаёмся на связи в гарантийный срок.

Да. Готовим конкурентный текст оффера, прорабатываем условия компенсации и бонусов, собираем аргументы, которые ускоряют решение кандидата, и помогаем согласовать формулировки.

Да. Разрабатываем компенсационный пакет под рынок и роль: оклад, бонусы по KPI, долгосрочные стимулы, нематериальные бонусы и карьерный путь — с расчётом на удержание.

Да. Проводим конфиденциальный поиск: анонимные объявления и аккуратная коммуникация с кандидатами — вы получаете сильный пул без риска раскрыть изменения в компании.

Да. Вместе определяем пул компаний, из которых вам интересны кандидаты, и ведём хантинг в них.

Под ключ: бриф → портрет кандидата → активный поиск → структурированный скрининг → финалисты в общем чате → согласуем встречи с вами — и так до выбора кандидата.

Да. Согласуем чек-лист вопросов и критерии оценки, встроим их в скрининг и отчётность — вы получаете кандидатов, проверенных по вашим ключевым требованиям.

Можем, но не советуем. Запись сковывает кандидата и мешает ему раскрыться; многие отказываются от записи, не понимая её цели; по нескольким минутам записи легко отказать сильному человеку, которого потом одобрили бы на личной встрече. Просмотр 30–90 минут записи не экономит ваше время — 10-минутная видеовстреча даёт больше. Лучше доверьте первичный отбор нам, а финалистов посмотрите вживую.

Нет. Предоплата нужна в отдельных случаях — например, если мы ищем параллельно с другими агентствами. При внесении аванса итоговая сумма договора ниже — посмотрите расчёт в калькуляторе.

Да, есть договор с оплатой по факту выхода сотрудника. Это может влиять на размер гонорара и гарантийные условия.

Да — оплата после прохождения испытания (как правило, 1 месяц). Гарантийные обязательства сохраняются, условия компенсации согласуем гибко.

Да, работаем и в эксклюзиве, и в конкурентном пуле. Во втором случае обязательна предоплата: она не возвращается, если кандидата найдёт другое агентство, и покрывает наши издержки на параллельный поиск.

Да. Выставляем счета, подписываем акты и договоры в электронном виде — это ускоряет согласования.

Да. Рассматриваем ваши шаблоны, быстро анализируем условия и предлагаем взвешенные правки.

Да. Образцы открыты на сайте — постоплата 100 % и аванс 15 000 ₽; пришлём и в удобном формате для согласования.

Стандартно работаем по договору — это защищает обе стороны. В исключительных случаях обсуждаем краткосрочные варианты с упрощённой документацией.

Да. Полный пакет: коммерческое предложение, типовой договор, гарантии, методология поиска, кейсы и приложения под требования тендера.

После брифа и утверждения портрета кандидата стартуем в течение одного дня, не дожидаясь подписания договора. Первые кандидаты — на 3-й день.

Да. Структурированный скрининг: компетенции, мотивация, базовые кейсы. Вы получаете только отобранных кандидатов.

Да. Вечерние и ранние слоты, выходные, видеозвонки — подстраиваемся под график занятых кандидатов, чтобы не терять сильных.

Да. Запрашиваем и проверяем нужные документы с соблюдением конфиденциальности и законодательства, предоставляем сканы.

Да. Проверяем уровень языка: устный тест, деловое письмо, применение в рабочем контексте; при необходимости подключаем профильных экспертов.

Да. Даём доступ или выгружаем отклики в удобном формате. По желанию сами делаем предварительный фильтр и передаём только релевантных.

Да, но только через нашу CRM-систему и с открытием контактов на нашей стороне.

Да. Ведём целевой поиск кандидатов на релокацию, проверяем готовность к переезду, обсуждаем условия — компенсацию, жильё, сроки.

Да. Влияние изменений на сроки и бюджет оговариваем отдельно; корректировки лучше фиксировать письменно — быстро пересогласуем портрет и перестроим поиск.

Да. Масштабируем ресурсы под несколько вакансий: расставим приоритеты и дадим прозрачную отчётность по каждой позиции.

Да. Пишем продающие вакансии, настраиваем рекламу вакансий на профессиональных площадках и в соцсетях и оптимизируем её по стоимости отклика.

Да. Дополнительный бюджет ускоряет поток откликов и расширяет охват. Предложим медиастратегию и бюджет под ваши сроки.