Для кандидатов

Соискателям: как попасть к нам в базу

Мы подбираем сотрудников для компаний-работодателей. Если вы ищете работу — вот три способа, чтобы резюме дошло до рекрутера, а не затерялось в форме для клиентов.

0 ₽для соискателей

3000+закрытых вакансий

10 отраслейпроизводство, стройка, IT, финансы

5 днеймаксимум ждать ответ

Откликнитесь на вакансию на hh.ru

Все открытые вакансии наших клиентов опубликованы в профиле работодателя на HeadHunter. Отклик с hh.ru попадает прямо в нашу CRM.

Открыть вакансии на hh.ru

Напишите в Telegram

Пришлите резюме и напишите, какие позиции и города вас интересуют. Отвечаем в рабочий день.

Написать в Telegram

Напишите на почту

Резюме можно отправить на rabotana100@bk.ru с темой «Резюме». Укажите желаемую должность и регион.

Отправить письмо

Как мы работаем с кандидатами

Четыре правила, которые соблюдаем всегда

Бесплатно для соискателей

Услуги оплачивает работодатель. Мы никогда не берём деньги с кандидатов — ни за консультацию, ни за «продвижение резюме».

Честно о вакансии

Рассказываем о компании, задачах, условиях и причинах открытия позиции до собеседования, а не после.

Без огласки

Не отправляем резюме работодателю без вашего согласия и не звоним на текущее место работы.

Обратная связь

Сообщаем результат после каждого этапа — и когда вы прошли дальше, и когда нет.

Как проходит отбор

Пять шагов от отклика до выхода

Отклик или письмо

Резюме попадает в CRM и к рекрутеру, который ведёт подходящую вакансию.

Короткий звонок

10–15 минут: опыт, ожидания, условия. Если вакансия не ваша — скажем честно.

Интервью с рекрутером

Разбираем опыт по задачам вакансии, иногда — небольшое тестовое задание.

Встреча с работодателем

Готовим вас к интервью: что важно руководителю, какие вопросы будут.

Оффер и выход

Помогаем согласовать условия и сопровождаем первые недели на новом месте.

Вопросы и ответы

Частые вопросы без мелкого шрифта

Вы берёте деньги с соискателей?

Нет. Подбор оплачивает компания-работодатель.

Можно прислать резюме «на будущее», без вакансии?

Да. Если подходящая позиция откроется, рекрутер свяжется с вами. Обрабатываем данные по политике конфиденциальности, ссылка в подвале сайта.

Вы подбираете на вахту или массовые позиции?

Нет. Мы ищем специалистов, инженеров и руководителей для компаний-клиентов.

Почему мне не ответили на отклик?

Отвечаем всем, кто прошёл первичный отбор по требованиям вакансии. Если ответа нет 5 рабочих дней — напишите в Telegram, проверим.

Смотрите также

Поставьте задачу — остальное в нашем ежедневнике

Первые кандидаты — на 3-й день. Гарантия замены до 100 дней.

Поставить задачу +7 918 563-42-53

📄Прозрачный договордва варианта, образцы открыты

Работаем по договору с ИП, безналичный расчёт и закрывающие документы. Посмотрите образцы до звонка: постоплата 100 % или аванс 15 000 ₽ и остаток после выхода. Стоимость и сроки фиксируем в приложении к договору.

✓Гарантия замены до 100 днейкак она работает

Если сотрудник уходит или не справляется в гарантийный срок — до 100 дней в зависимости от позиции, срок записан в договоре — бесплатно запускаем повторный поиск: разбираем причины, уточняем профиль и приводим замену. Повторный подбор не оплачивается.

₽Оплата после выхода сотрудникабез процентов от зарплаты

Фиксированная цена за закрытую вакансию: от 40 000 ₽, в среднем 45 000 ₽. По договору с постоплатой платите после того, как человек вышел на работу. Подробнее — на странице «Цены».

Мы используем cookie

Они нужны, чтобы сайт работал, а Яндекс Метрика помогала нам делать его удобнее. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с политикой обработки персональных данных.