Кадровое агентство полного цикла. Подбор персонала и хедхантинг под ключ по всей России.
Услуги
Должности
Города
Полезное
Цены на подбор персонала: фикс за результат
Фиксированная стоимость за закрытую вакансию, оплата после выхода сотрудника и гарантия замены до 100 дней. Без процентов от зарплаты и скрытых платежей.
Специалисты и руководители, которых не найти по объявлению
- Бриф, профиль должности и аналитика рынка зарплат
- Поиск по 15+ каналам: ищем тех, кто сейчас не ищет работу
- Проверка каждого кандидата по 3+ источникам и рекомендациям
- Шорт-лист с комментариями, CRM Talantix и общий чат
- Сопровождение оффера, контроффера и выхода на работу
- Гарантия замены до 100 дней
Когда вакансий несколько и нужен отдел подбора без штата
- Старт за 24 часа после договора и брифа
- 100–200 приглашений кандидатам в неделю
- Закрытые вакансии внутри абонемента: +10 000 ₽ рабочий, +20 000 ₽ специалист, +30 000 ₽ руководитель
- Отчётность каждую неделю и доступ к CRM
- Пауза абонемента до 30 дней
- Гарантия замены на каждого вышедшего сотрудника
Директора и руководители направлений, в том числе конфиденциально
- Карта рынка: кто и где сейчас решает похожие задачи
- Прямой выход на кандидатов без публикации вакансии
- NDA и вакансия без названия компании
- Оценка на кейсе и проверка рекомендаций
- Переговоры об условиях и защита от контроффера
- Гарантия замены до 100 дней
Что ещё влияет на итоговую сумму
Два варианта договора — выбирайте удобный
Оба — безналичный расчёт по договору с ИП, с закрывающими документами. Никаких процентов от зарплаты кандидата.
Постоплата 100 %
Платите только после того, как сотрудник вышел на работу. До этого — ни рубля. Подходит, если хотите увидеть результат до оплаты.
Образец договора →Аванс 15 000 ₽ + остаток после выхода
Аванс фиксирует старт работы, остаток — после выхода сотрудника. Итоговая стоимость в этом варианте ниже.
Образец договора →Пять факторов, которые обсуждаем на брифе
Уровень позиции
Линейный специалист, руководитель отдела или директор — чем выше ответственность и уже рынок, тем больше работы по поиску и оценке.
Редкость профиля
Технолог пищевого производства или инженер по ISO 13485 — таких кандидатов на рынке единицы, их нужно находить и убеждать.
Регион и релокация
Поиск с переездом в другой регион или на удалённое предприятие занимает больше времени и каналов.
Срочность
Срочный подбор за 7–10 дней — плюс 20 % к тарифу: подключаем больше ресурсов одновременно.
Количество вакансий
При заказе трёх и больше вакансий первую закрываем бесплатно, при пяти и больше — выгоднее абонемент.
годового дохода кандидата — 150–300 тыс. ₽ за руководителя с зарплатой 100 000 ₽
за закрытую вакансию специалиста, часто с предоплатой 50 %
в среднем за сотрудника, фикс не зависит от зарплаты, оплата после выхода
Что закрыли недавно
Без названий компаний — только должность, отрасль и срок. Полные разборы с задачей и результатом — в кейсах.
- Начальник производстваПроизводствозакрыто за 3 нед.
- Руководитель департамента разработки пожарной автоматикиУправлениезакрыто за 1,5 мес.
- Менеджер по оптовым продажамПродажизакрыто за 1 мес.
- 5 электромонтажниковСтроительствозакрыто за 1 нед.
- IT-директорITзакрыто за 5 нед.
- Главный бухгалтерФинансызакрыто за 3 нед.
Ответьте на три вопроса — скажем, как и за сколько закроем вакансию
Без контактов и обязательств: формат, срок и ориентир по цене. Понравится — отправите задачу в один клик.
Кого ищете?
Где нужен сотрудник?
Как скоро?
Точечный хант талантов
Нажимая кнопку, вы откроете форму заявки: ответы подставятся в текст, останется указать телефон.
Частые вопросы без мелкого шрифта
Сколько стоит подбор одного сотрудника?
От 40 000 ₽, в среднем 45 000 ₽ за закрытую вакансию. Для топ-позиций и очень редких профилей стоимость согласуем после брифа.
Вы берёте процент от зарплаты кандидата?
Нет. Цена фиксированная и не зависит от дохода кандидата — вы заранее знаете сумму.
Когда нужно платить?
По договору с постоплатой — после выхода сотрудника на работу. По договору с авансом — 15 000 ₽ при старте и остаток после выхода; в этом варианте итоговая стоимость ниже.
Что, если сотрудник уволится или не подойдёт?
В гарантийный срок — до 100 дней в зависимости от позиции — бесплатно подбираем замену.
Что, если вы не найдёте кандидата?
При постоплате вы ничего не платите. При авансе разбираем причины, корректируем профиль и продолжаем поиск — аванс засчитывается в стоимость.
Есть ли скидки?
При заказе трёх и больше вакансий первую закрываем бесплатно. При пяти и больше вакансиях в месяц выгоднее абонемент HR-Аутсорс 24/7 от 40 000 ₽.
Можно получить расчёт для нашей вакансии?
Да: опишите должность в заявке или посчитайте потери от незакрытой вакансии в калькуляторе — перезвоним с расчётом в рабочий день.
Поставьте задачу — остальное в нашем ежедневнике
Первые кандидаты — на 3-й день. Гарантия замены до 100 дней.
📄Прозрачный договордва варианта, образцы открыты
✓Гарантия замены до 100 днейкак она работает
₽Оплата после выхода сотрудникабез процентов от зарплаты
КОНТАКТЫ
Мы используем cookie
Они нужны, чтобы сайт работал, а Яндекс Метрика помогала нам делать его удобнее. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с политикой обработки персональных данных.