Роман Рожков

Проводим аудит требований и каналов поиска, затем запускаем адресный поиск в профессиональных сообществах.

Вакансии без названия компании, NDA, согласованные каналы связи и минимум точек контакта с кандидатами.

Анонимные вакансии с кратким описанием роли и условий плюс «скрытый» сценарий разговора для глубокого вовлечения.

Ускоренный executive search, адресный хантинг, оценка по управленческим KPI и стоп-лист, чтобы не тратить время впустую.

Рабочая сессия: задача бизнеса, KPI и мотивация. На выходе — описание должности, схема мотивации и рекомендации по зарплате.

Подъёмные, компенсации, гибкий график и бонусы, а поиск — среди тех, кто готов к релокации.

Ищем в специализированных сервисах, на форумах и в сообществах, проверяем техническим интервью и тестовым заданием на реальных кейсах.

Срочно разбираем, почему прошлый найм не сработал, ищем параллельно и усиливаем проверку кандидатов.

Работаем подрядчиком с фиксированным вознаграждением за вакансию, отчётностью и персональным менеджером.

Один рамочный договор с приложениями на каждое юрлицо или отдельные договоры — как удобнее вашей бухгалтерии.

Для срочной разовой задачи — упрощённое соглашение: подтверждение по почте и оферта.

Передайте контакты — всю коммуникацию и первичный бриф мы возьмём на себя.

Работаем подрядчиком с ограниченным доступом к вашему аккаунту и отбираем кандидатов для показа.

Добавляем ценностные фильтры в отбор и отражаем культуру в тексте вакансии и на интервью.

Продающий текст вакансии с SEO, скрипты ответов, автоматическая фильтрация и шаблоны ответов.

Символическая оплата не покрывает работу и снижает качество отбора. Предлагаем пилот: фиксированный минимальный пакет на пробный объём кандидатов.