Главная/Кого подбираем
Архитектура команд

Мы проектируем команды, а не просто закрываем позиции

9 отраслей, от рабочих специальностей до топ-менеджмента. Выберите отрасль — покажем чертёж команды, которую мы уже собирали.

9отраслей
3 уровняруководители, специалисты, рабочие
3000+закрытых вакансий
Чертёж · выберите отрасль

Чертежи команд по отраслям

Сплошная рамка — позиции, которые мы уже закрывали. Пунктир — подбираем по запросу. Нажмите на роль, чтобы увидеть срок и кейс.

Уже закрывалиПодбираем по запросуВыбранная роль

Запускаем новые площадки, создаём службы надёжности и качества, срочно меняем руководителей с передачей дел.

5 из 13 ролей уже закрывали
Подробнее: подбор персонала — производство →

Проектировщики, ПТО, эксплуатация зданий и бригады на объект — в том числе за неделю под госконтракт.

6 из 13 ролей уже закрывали
Подробнее: подбор персонала — строительство →

Специалисты и рабочие для агропредприятий — в том числе в удалённые районы с релокацией.

2 из 10 ролей уже закрывали
Подробнее: подбор персонала — сельское хозяйство →

Главные бухгалтеры для холдингов и IT, аналитики маржи и бухгалтеры с английским.

5 из 9 ролей уже закрывали
Подробнее: подбор персонала — финансы →

Отделы логистики с нуля, опасные грузы, международные поставки и маршрутизация доставки.

7 из 9 ролей уже закрывали
Подробнее: подбор персонала — транспорт и логистика →

Оптовые, технические и B2B-продажи, пресейл и фандрайзинг — продавцы, которые говорят на языке вашего клиента.

7 из 12 ролей уже закрывали
Подробнее: подбор персонала — продажи →

Инженерный состав для НПЗ с релокацией и обязательной проверкой рекомендаций.

4 из 9 ролей уже закрывали
Подробнее: подбор персонала — нефть и газ →

Маркетинг с нуля для IT-платформ, продуктовые менеджеры, PR и аналитика.

6 из 10 ролей уже закрывали
Подробнее: подбор персонала — маркетинг →

Руководители разработки, владельцы продукта, 1С и системное ПО.

9 из 11 ролей уже закрывали
Подробнее: подбор персонала — IT →
Лист 02 · Архитектура команды
Rozhkov Recruitment
Новая должность с нуля

Сначала чертим роль, потом ищем человека

Если должности ещё нет — проводим рабочую сессию и проектируем её вместе с вами.

1

Анализ задачи бизнеса

Что должно измениться через 3, 6 и 12 месяцев после выхода сотрудника.

2

KPI и зоны ответственности

Как роль встраивается в структуру и по каким цифрам видно, что найм удался.

3

Мотивация и зарплата

Схема мотивации и рекомендации по уровню оплаты под рынок вашего региона.

На выходе

Профиль должности

Описание обязанностей, схема мотивации и рекомендации по зарплате.

Ключевые должности

Подбор на ключевые позиции

Начертим вашу команду

Опишите, кого не хватает, — предложим структуру и профиль должности.

Поставить задачу

Мы используем cookie

Они нужны, чтобы сайт работал, а Яндекс Метрика помогала нам делать его удобнее. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с политикой обработки персональных данных.