Подбор бухгалтера

• Опыт именно на вашем участке: расчёт заработной платы и кадровый учёт, банк и касса, реализация, ТМЦ, ОС, авансовые отчёты
• Практическая работа в 1С:Бухгалтерия или ЗУП: проведение документов, сверка с контрагентами, исправление ошибок прошлых периодов
• Знание ЭДО и работы с маркировкой, если у вас торговля или производство
• Аккуратность с первичкой: как кандидат организует поиск недостающих документов и сверку взаиморасчётов
• Объём работы на прежнем месте: количество документов, юрлиц, сотрудников в расчёте
• Для отдельных позиций — английский язык, МСФО или учёт для иностранных учредителей

• Отбираем кандидатов из базы и с площадок под конкретный участок, а не «бухгалтеров вообще»
• Даём короткое практическое задание: провести набор операций в 1С, рассчитать отпускные или найти расхождение в акте сверки
• Согласовываем с вашим главным бухгалтером формат технического интервью и передаём ему только прошедших тест
• Проверяем рекомендации у прежних главных бухгалтеров: аккуратность, сроки, умение работать в период отчётности
• Уточняем мотивацию и ожидания по графику и нагрузке в отчётные периоды, чтобы человек не ушёл после первого квартала

• Нанимают «универсального бухгалтера», не описав участок, и получают человека с опытом в другой части учёта
• Не проверяют навыки в 1С практически, ограничиваясь словами «уверенный пользователь»
• Ищут на ставку ниже рынка и теряют три-четыре месяца на постоянную смену сотрудников