10 вопросов агентству
- Как вы ищете: только размещаете вакансию или ведёте активный поиск?
- Сколько каналов используете?
- Когда я увижу первых кандидатов?
- Как вы проверяете кандидатов и собираете ли рекомендации?
- Какая гарантия замены и на какой срок?
- Как устроена оплата: аванс, фикс, процент?
- Какую отчётность я буду получать?
- Есть ли кейсы в моей отрасли?
- Кто конкретно будет вести мою вакансию?
- Что будет, если вакансия не закроется?
Тревожные признаки
- Обещают закрыть любую вакансию за 3 дня.
- Не задают вопросов о задачах бизнеса — только о требованиях.
- Нет гарантии замены или она на неделю.
- Отказываются показывать воронку и отчёты.
- Просят полную предоплату без этапов.
Что должно быть у хорошего агентства
Разбор задачи и профиль должности, аналитика рынка, активный поиск, проверка по нескольким источникам, прозрачная отчётность, гарантия замены и понятная модель оплаты.
Как работаем мы: старт в течение 24 часов после брифа, первые кандидаты — на 3-й день, средний срок закрытия — 19 дней, поиск по 15+ каналам, проверка каждого кандидата по 3+ источникам, гарантия бесплатной замены до 100 дней.
Сравнивайте не только цену
Самое дешёвое предложение часто оборачивается повторным подбором. Подробнее о ценах — в статье «Сколько стоит подбор персонала».
