Штатный рекрутер
Подходит, если вакансий много и они регулярные. Минусы: зарплата и налоги каждый месяц, даже когда вакансий нет; доступы к платным базам; время на обучение; сложные позиции он закрывает долго.
Кадровое агентство
Выгодно для разовых и сложных вакансий: вы платите за результат, получаете отработанную технологию, базы, каналы и гарантию замены.
HR-аутсорсинг подбора
Промежуточный вариант — «отдел подбора по подписке». У нас это HR-Аутсорс 24/7: абонемент на 1–5 месяцев, доступ к CRM Talantix, холодный поиск и отчёты.
- Нет затрат на найм и обучение рекрутера.
- Можно масштабировать на период роста.
- Прозрачная воронка по каждой вакансии.
Как выбрать
- Посчитайте, сколько вакансий в год вы закрываете.
- Отделите типовые позиции от сложных.
- Сложные и срочные — агентству, поток — своему рекрутеру или аутсорсу.
- Оцените стоимость пустой вакансии в калькулятор.
Как работаем мы: старт в течение 24 часов после брифа, первые кандидаты — на 3-й день, средний срок закрытия — 19 дней, поиск по 15+ каналам, проверка каждого кандидата по 3+ источникам, гарантия бесплатной замены до 100 дней.
