Почему так происходит
Хорошего специалиста почти всегда пытаются удержать. Если кандидат шёл к вам только ради денег, контроффер его вернёт.
Как предотвратить
- На первом интервью выясните, что для кандидата важно кроме денег: задачи, команда, рост, график.
- Спросите прямо: что вы сделаете, если вам предложат больше?
- Покажите ценность позиции: масштаб задач и влияние на бизнес.
- Не затягивайте с оффером — пауза работает против вас.
Каким должен быть оффер
- Письменный, с понятной структурой дохода.
- С датой выхода и первыми задачами.
- С указанием того, что кандидат получает сверх денег.
После оффера
Оставайтесь на связи до выхода: поздравьте, пригласите познакомиться с командой, ответьте на вопросы. Мы сопровождаем кандидата до первого рабочего дня.
Как работаем мы: старт в течение 24 часов после брифа, первые кандидаты — на 3-й день, средний срок закрытия — 19 дней, поиск по 15+ каналам, проверка каждого кандидата по 3+ источникам, гарантия бесплатной замены до 100 дней.
