Заголовок
Название должности так, как его ищут кандидаты, без внутреннего жаргона. Если можно — уровень и ключевое отличие: «Руководитель отдела продаж B2B (дистрибуция)».
Структура текста
- Чем предстоит заниматься — 4–6 конкретных задач.
- Что вы предлагаете: доход, формат, график, развитие.
- Кого ищете — только действительно важные требования.
- О компании — коротко и по делу.
- Как откликнуться и что будет дальше.
Указывайте доход
Вакансии с вилкой дохода получают больше релевантных откликов. Если не готовы публиковать цифры, хотя бы опишите структуру: оклад, бонус, от чего он зависит.
Почему нет откликов
- Зарплата ниже рынка.
- Слишком много требований.
- Неясные задачи.
- Размещение только в одном канале.
Для сложных позиций одной вакансии мало: сильные специалисты не ищут работу. Об этом — в статье про хедхантинг.
Как работаем мы: старт в течение 24 часов после брифа, первые кандидаты — на 3-й день, средний срок закрытия — 19 дней, поиск по 15+ каналам, проверка каждого кандидата по 3+ источникам, гарантия бесплатной замены до 100 дней.
