Проведём ревизию требований и каналов привлечения, настроим таргет поиск по профильным сообществам.

Буду благодарен за рекомендации. Вы им даёте контакт, мы берём всю коммуникацию и первичный бриф на себя.

Для экстренных одноразовых задач можем предложить упрощённую форму соглашения (email подтверждение + оферты).

Возможен как единый рамочный договор с приложениями для каждой юр.лицы, так и отдельные контракты под каждую компанию.

Сфокусируемся на профильных мастерских, форумах и профильных сообществах; проведём технический скрининг и тест задание по реальным кейсам.

Да возможно: вы даёте доступ нам как подрядчику с ограниченными правами и мы отбираем и достойных кандидатов представляем Вам

Да. Предлагаем модель подряда: фиксированный бонус по каждой вакансии, отчётность, интеграция в ваши процессы. Назначим отдельного менеджера по взаимодействию, чтобы упростить коммуникацию и поддержать вашу команду.

Организуем скрытый поиск: поиск по таргету и хедхантинг, объявления без названия компании, NDA для рекрутеров и кандидатов, согласованные каналы связи и минимум контактных точек.

Да. Проведём срочный аудит причин срыва, запустим параллельный поиск и усилим верификацию для быстрых, надёжных замен.

Внедрим фильтры по ценностям в скрининг кейсы, которые отражают ЗОЖ. Важно транслировать культуру в вакансии и на интервью — это привлечёт релевантных кандидатов и снизит текучесть.

Да. Проводим рабочую сессию: анализ задач бизнеса, определение KPI, формирование мотивационной схемы. По итогам — готовое описание вакансии, скелет мотивации и рекомендации по компенсации.

Найдём. Включим в коммуникацию релокационные преимущества, компенсации, гибкий график и дополнительные бонусы. Также таргетируем кандидатов, готовых к переезду или к работе в удалённых локациях.

Да. Подготовим привлекательный текст вакансии с SEO оптимизацией, ключевыми сообщениями и скриптами для отклика. Можем также настроить автоматическую фильтрацию и предложить шаблоны ответов для ускорения вашей обработки большого потока.

Да — запускаем ускоренный executive подбор: таргет хедхантинг, отбор через профильных экспертов, оценка на соответствие управленческим KPI. Оговариваем стоп лист по приоритетам, чтобы сконцентрировать ресурсы.

Да. Готовы вести весь подбор под анонимными объявлениями, с кратким описание места и условий, но без публичного брендинга. Параллельно подготовим сценарий «скрытой» коммуникации для кандидатов, которых нужно вовлечь глубже.

Работа рекрутера требует качественного времени и экспертизы. Символическая оплата не покрывает трудозатраты и снижает качество отбора. Предложу компромисс: пилотный пакет с фиксированной мини оплатой на пробный объём кандидатов.