Подход

Нестандартные задачи подбора

Расскажите о ситуации — проанализирую запрос и предложу индивидуальный план поиска. Задача — не просто резюме, а специалист, который решит ваши бизнес-задачи.

16 летв подборе персонала
3 000+закрытых вакансий
9 из 10находим там, где другие не смогли
100 днейгарантия замены
Вопросы клиентов

Решаем нестандартные задачи

Стандартные заявки встречаются редко. Чаще приходят после неудачного опыта, со сжатыми сроками, в узкой нише или под сложную управленческую роль.

Ситуация 01

С предыдущим рекрутером было мало релевантных кандидатов

Проводим ревизию требований и каналов привлечения, настраиваем таргетированный поиск по профильным сообществам.

Ситуация 02

Хотим сотрудничать без договора

Для экстренных одноразовых задач — упрощённая форма соглашения: подтверждение по email и оферта.

Ситуация 03

У нас группа компаний

Единый рамочный договор с приложениями для каждого юрлица или отдельные контракты — как удобнее.

Ситуация 04

Нужен мастер, который умеет ремонтировать Mercedes

Ищем в профильных мастерских, форумах и сообществах, проводим технический скрининг и тестовое задание на реальных кейсах.

Ситуация 05

Разместили вакансию — разберите отклики

Подключаемся к вашему аккаунту как подрядчик с ограниченными правами, отбираем достойных и представляем вам.

Ситуация 06

Отдел подбора перегружен — возьмёте часть вакансий?

Модель подряда: фиксированный бонус за вакансию, отчётность, интеграция в ваши процессы и отдельный менеджер по взаимодействию.

Ситуация 07

Нужно искать конфиденциально

Скрытый поиск: таргет и хедхантинг, объявления без названия компании, NDA, согласованные каналы связи и минимум точек контакта.

Ситуация 08

Подрядчик не выполняет гарантийную замену

Срочно разбираем причины срыва, запускаем параллельный поиск и усиливаем проверку кандидатов.

Ситуация 09

У нас культура ЗОЖ и продукт — здоровое питание

Добавляем фильтры по ценностям в скрининг и транслируем культуру в вакансии и на интервью — это снижает текучесть.

Как я действую

В сложных случаях

  • 01
    Мало релевантных кандидатов у прошлого рекрутера

    Начинаю с ревизии требований, каналов и профиля кандидата. Иногда проблема не в рынке, а в формулировке запроса.

  • 02
    Срочный одноразовый кейс

    Упрощённая схема: подтверждение по email и оферта — стартуем без лишних формальностей.

  • 03
    Узкий специалист

    Ищу не по общим базам, а в профильных сообществах; оцениваю по прикладным задачам, а не по красивому резюме.

  • 04
    Конфиденциальный поиск

    Анонимные объявления, минимальное раскрытие информации и NDA там, где это нужно.

  • 05
    Группа компаний

    Единый рамочный договор с приложениями под каждое юрлицо или отдельные контракты.

Особые сценарии

С чем ещё я работаю

  • 01
    Сильная корпоративная культура

    ЗОЖ, удалённая работа и т. д.: подбираю людей, которые органично встроятся в среду.

  • 02
    Запуск производства или филиала

    Помогаю сформировать роль: название должности, функционал, KPI и мотивацию.

  • 03
    Большой поток откликов

    Работаю как подрядчик с ограниченными правами и передаю только подходящих.

  • 04
    Разгрузка HR-отдела

    Беру часть вакансий с понятной отчётностью, фиксированными условиями и отдельным менеджером.

Вопросы и ответы

Частые вопросы без мелкого шрифта

Нужно придумать новую роль — что предложите?

Рабочая сессия: задачи бизнеса, KPI, мотивация. На выходе — описание вакансии, скелет мотивации и рекомендации по компенсации.

Мы на удалённой локации — что предложите?

Включаем в коммуникацию релокацию, компенсации, гибкий график и бонусы, таргетируем кандидатов, готовых к переезду.

Сделайте продающую вакансию, отклики разберём сами — что предложите?

Готовим текст с SEO-оптимизацией, ключевыми сообщениями и скриптами отклика, предлагаем шаблоны ответов.

Нужна управленческая команда для нового производства — что предложите?

Ускоренный executive-подбор: таргет-хедхантинг, оценка профильными экспертами и по управленческим KPI.

Открываем филиал без огласки — что предложите?

Весь подбор — под анонимными объявлениями, плюс сценарий «скрытой» коммуникации для ключевых кандидатов.

Рекомендую вас коллегам — как это работает?

Дайте им наш контакт — всю коммуникацию и первичный бриф мы возьмём на себя. Будем благодарны за рекомендации.

Подбор — простая работа, предложу символическую оплату — что предложите?

Качественный отбор требует времени и экспертизы. Компромисс — пилотный пакет с фиксированной мини-оплатой на пробный объём кандидатов.

Смотрите также

Поставьте задачу — остальное в нашем ежедневнике

Первые кандидаты — на 3-й день. Гарантия замены до 100 дней.

Мы используем cookie

Они нужны, чтобы сайт работал, а Яндекс Метрика помогала нам делать его удобнее. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с политикой обработки персональных данных.