Что такое профиль должности
Это не текст вакансии, а внутренний документ: зачем нужен сотрудник, какой результат от него ждут, по каким признакам вы поймёте, что он подходит.
Из чего он состоит
- Цель позиции — одна фраза о вкладе в бизнес.
- Задачи на 3, 6 и 12 месяцев.
- KPI на испытательный срок.
- Обязательные компетенции — без них не рассматриваем.
- Желательные — плюс, но не стоп-фактор.
- Команда, руководитель и культура.
- Условия: доход, график, формат, место.
Типичные ошибки
- Список требований списан со старой вакансии.
- Двадцать обязательных пунктов — такого человека на рынке нет.
- Не определено, кто принимает решение о найме.
- Зарплата ниже рынка, и это выясняется на финале.
Если должности ещё нет
Бывает, что непонятно, кого искать: роль новая. Тогда мы проводим рабочую сессию: задача бизнеса, KPI и мотивация. На выходе — описание должности, схема мотивации и рекомендации по зарплате.
Как работаем мы: старт в течение 24 часов после брифа, первые кандидаты — на 3-й день, средний срок закрытия — 19 дней, поиск по 15+ каналам, проверка каждого кандидата по 3+ источникам, гарантия бесплатной замены до 100 дней.
