План по дням
- День 1. Бриф и профиль должности, договор.
- Дни 1–2. Запуск всех каналов параллельно: размещение, прямой поиск, рекомендации.
- День 3. Первые кандидаты с комментариями.
- Дни 5–8. Интервью пакетами — финалисты в один-два дня.
- Дни 8–12. Проверка рекомендаций и оффер.
Что ускоряет
- Один человек, который принимает решение.
- Заранее согласованная вилка дохода.
- Быстрая обратная связь по кандидатам — в течение суток.
- Готовность провести интервью вечером или онлайн.
Что сокращать нельзя
Проверку кандидата. Ускоряться нужно за счёт параллельной работы, а не за счёт отказа от рекомендаций и кейсов — иначе скорость обернётся повторным поиском.
Примеры
Начальника производства для «Ковофиниш» на замену уходящему руководителю нашли за 2 недели. Руководителя филиала в Санкт-Петербурге для «ИзотопТранс» — тоже за 2 недели. Подробнее — на странице срочного подбора.
Как работаем мы: старт в течение 24 часов после брифа, первые кандидаты — на 3-й день, средний срок закрытия — 19 дней, поиск по 15+ каналам, проверка каждого кандидата по 3+ источникам, гарантия бесплатной замены до 100 дней.
