1. Сверить резюме с фактами
Проверяем, совпадают ли должности, сроки и компании с тем, что кандидат рассказывает на интервью. Несостыковки — не повод для отказа, но повод задать вопрос.
2. Попросить кейсы и задания
- Для руководителя — разбор реального результата: что было, что сделал, что изменилось в цифрах.
- Для инженера — техническое интервью и задание на реальном случае.
- Для продавца — проверка на продажи и работу с CRM.
3. Собрать рекомендации
Рекомендации с прошлых мест работы — обязательная часть нашей проверки: для руководителей и инженеров без них не обходится ни один кандидат.
| Вопрос рекомендателю | Что проверяем |
|---|---|
| Какие задачи человек решал и чем гордится команда? | Реальный уровень ответственности |
| Что получалось хуже всего? | Зоны риска |
| Как он работал под давлением сроков? | Стрессоустойчивость |
| Взяли бы вы его снова? | Итоговая оценка |
4. Три источника минимум
Мы сверяем каждого кандидата минимум по трём независимым источникам: интервью и кейсы, рекомендации, открытые данные и профессиональное окружение. Итог — комментарий клиенту по сильным сторонам и рискам каждого финалиста.
5. Проверить совместимость
Иногда важнее опыта совместимость: заместитель главного бухгалтера должен сработаться с главбухом, а сотрудник — разделять ценности компании. Это мы тоже проверяем на интервью.
