Когда это нужно
- Сотрудник не справляется, но увольнять до появления замены нельзя.
- Руководитель собирается уйти, и вы узнали об этом заранее.
- Готовится реорганизация или новый филиал.
Как организовать поиск
- Анонимная вакансия без названия компании.
- Адресный хантинг вместо массовых публикаций.
- NDA с агентством с первого дня.
- Название компании кандидат узнаёт только на финале.
- Встречи — онлайн или вне офиса.
Передача дел
Продумайте заранее, как новый сотрудник примет дела: документы, доступы, контакты клиентов. Это снижает риски для бизнеса в момент смены.
Проверка лояльности
При заказе подбора мы бесплатно проверяем, кто из ваших сотрудников сейчас ищет работу. Подробнее — на странице конфиденциального подбора.
Как работаем мы: старт в течение 24 часов после брифа, первые кандидаты — на 3-й день, средний срок закрытия — 19 дней, поиск по 15+ каналам, проверка каждого кандидата по 3+ источникам, гарантия бесплатной замены до 100 дней.
