Специалисты: программисты 1С, разработчики (backend, frontend), инженеры по системному ПО, системные администраторы, DevOps-инженеры, QA-инженеры, специалисты технической поддержки 1С, специалисты по информационной безопасности
Аналитики и продукт: 1С ERP-аналитики, бизнес-аналитики, системные аналитики, владельцы продукта (Product Owner), руководители проектов, пресейл-инженеры
Руководители: IT-директор, технический директор (CTO), руководитель отдела разработки, руководитель группы 1С, руководитель службы информационной безопасности, руководитель проектного офиса
02Сложности найма в отрасли
• Сильные IT-специалисты почти не ищут работу активно: на них одновременно выходят десятки рекрутеров, и обычная вакансия на job-сайте до них не доходит.
• Резюме перегружены названиями технологий — без технической проверки нельзя понять, работал человек со стеком в продакшене или только знакомился с ним.
• В 1С сложно найти специалиста под конкретную конфигурацию и задачи (ERP, УТ, ЗУП, доработки или сопровождение) — универсальных программистов много, профильных мало.
• Для информационной безопасности и инфраструктуры важны допуски, сертификации и опыт в высоконагруженных системах, а таких людей на рынке единицы.
03Как ищем и проверяем кандидатов
• Ищем напрямую: профильные сообщества, GitHub, LinkedIn, Telegram-каналы, рекомендации, — и пишем персонально, а не рассылаем шаблон.
• Детально фиксируем стек, конфигурации 1С, архитектуру и задачи на первые месяцы, чтобы искать под реальную работу.
• Проводим первичное техническое интервью и по согласованию даём тестовое задание; до вас доходят только кандидаты, прошедшие проверку.
• Для руководителей и Product Owner разбираем продуктовые кейсы: метрики, бюджет, управление командой, взаимодействие с бизнесом.
• Проверяем рекомендации у прежних тимлидов и руководителей и обсуждаем с кандидатом формат работы: офис, гибрид или удалёнка.
