Подбор персонала в строительство

Рабочие: монтажники металлоконструкций, электромонтажники, сварщики, арматурщики, бетонщики, каменщики, машинисты экскаватора, машинисты башенного крана, монтажники вентиляции
ИТР и специалисты: прорабы, инженеры ПТО, инженеры-сметчики, геодезисты, инженеры по технадзору, инженеры-проектировщики, архитекторы, инженеры по BIM-моделированию
Руководители: главный инженер проекта (ГИП), главный архитектор проекта (ГАП), директор по строительству, начальник строительного участка, руководитель ПТО, руководитель отдела эксплуатации зданий

• Объект не ждёт: бригаду нужно вывести к конкретной дате, а сезонный пик спроса на монтажников и сварщиков совпадает у всех подрядчиков.
• Для работы на объекте нужны действующие удостоверения: допуски по электробезопасности, работа на высоте, НАКС для сварщиков, — и их подлинность приходится проверять.
• Хороший инженер ПТО или сметчик должен знать конкретные нормативы и программы (ГРАНД-Смета, AutoCAD, Revit), а таких людей рынок быстро разбирает.
• ГИП и прорабы отвечают за сроки, качество и безопасность на площадке — ошибка в выборе оборачивается штрафами заказчика и предписаниями надзора.

• Подбираем бригады и одиночных специалистов под график объекта: согласуем дату выхода, условия проживания и вахты ещё до первого интервью.
• Проверяем удостоверения, группы допуска и аттестации НАКС, уточняем, на каких объектах и в какой роли кандидат работал.
• Инженерам ПТО и сметчикам даём практические задания: разбор исполнительной документации, составление локальной сметы, работа с проектом.
• У прорабов и ГИП выясняем масштаб объектов, число подрядчиков в подчинении, опыт сдачи объектов надзору и заказчику.
• Связываемся с прошлыми работодателями, чтобы подтвердить реальный объём ответственности и дисциплину на площадке.