Подбор персонала в финансы и бухгалтерию

Бухгалтеры: бухгалтер по расчётам с поставщиками и покупателями, бухгалтер по учёту зарплаты, бухгалтер по первичной документации, бухгалтер по учёту ТМЦ, бухгалтер по учёту основных средств, бухгалтер по НДС, бухгалтер по учёту себестоимости, оператор 1С
Специалисты-эксперты: финансовый аналитик, бюджетный аналитик, специалист по управленческому учёту, специалист по МСФО, налоговый консультант, казначей, внутренний аудитор, специалист по финансовому моделированию
Руководители: главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера, финансовый директор (CFO), руководитель планово-экономического отдела, руководитель казначейства, руководитель контроллинга, налоговый директор, руководитель внутреннего аудита

• Ошибка бухгалтера проявляется не сразу, а при проверке или сдаче отчётности — поэтому квалификацию нужно проверять до выхода, а не на испытательном сроке.
• Главный бухгалтер с опытом именно в вашей отрасли (производство, оптовая торговля, перевозки, IT) и с вашей системой налогообложения встречается редко.
• Финансовым аналитикам и контролерам нужны одновременно знание учёта, Excel/BI и умение объяснить цифры собственнику — такое сочетание найти сложно.
• Кандидаты на финансовые позиции имеют доступ к деньгам и данным, поэтому надёжность и репутация важны не меньше профессиональных знаний.

• Уточняем учётную программу (1С: Бухгалтерия, ЗУП, ERP, SAP), систему налогообложения, объём операций и число юрлиц — и подбираем под это.
• Проводим профессиональное тестирование: проводки, НДС, закрытие периода, расчёт зарплаты; для аналитиков — практический кейс по модели или бюджету.
• Для позиций с английским или МСФО проверяем язык и знание стандартов отдельным интервью.
• У главных бухгалтеров выясняем опыт налоговых проверок, перехода между системами налогообложения и выстраивания учёта с нуля.
• Обязательно берём рекомендации у прежних руководителей и уточняем причины смены работы.