Подбор по отрасли

Подбор персонала для нефтегазовой отрасли

Подбираем персонал для нефтеперерабатывающих заводов, добывающих и сервисных компаний, производителей оборудования для ТЭК. Закрываем вакансии от операторов и буровиков до главного инженера и технического директора месторождения, в том числе для работы вахтой.

3-й деньпервые кандидаты
19 днейсредний срок закрытия
до 100 днейгарантия замены
Подбор по отрасли

Подбор в отрасли без лотереи

01
Кого подбираем

Рабочие: операторы буровой установки, бурильщики, помощники бурильщика, операторы по добыче, аппаратчики установок первичной переработки, операторы компрессорной станции, слесари-ремонтники скважинного оборудования, сварщики, электромонтажники
Специалисты: инженеры-технологи переработки нефти и газа, инженеры по эксплуатации скважин, инженеры-буровики, инженеры-геологи, инженеры по автоматизации и АСУ ТП, инженеры по трубопроводному транспорту, инженеры-конструкторы, специалисты по промышленной безопасности
Руководители: главный инженер, главный энергетик, технический директор месторождения, директор по добыче, начальник участка, руководитель буровых работ, руководитель по ремонту и техническому обслуживанию, руководитель по качеству и промышленной безопасности

02
Сложности найма в отрасли

• Ключевые позиции на опасных производственных объектах требуют аттестаций по промышленной безопасности и опыта на аналогичных установках — без этого человека к работе не допустят.
• Инженеры и технологи с опытом на НПЗ и месторождениях сосредоточены в крупных компаниях, и переманить их можно только предложением, которое учитывает их интересы.
• Вахтовый режим и удалённые объекты сужают круг кандидатов и повышают риск, что человек не выдержит условия и уйдёт после первой вахты.
• Главный энергетик или главный инженер отвечают за безаварийную работу всего предприятия — цена ошибки при найме здесь выше, чем в любой другой отрасли.

03
Как ищем и проверяем кандидатов

• Ведём прямой поиск по профильным предприятиям, проектным институтам и сервисным компаниям, а не ждём откликов на вакансию.
• Проверяем аттестации Ростехнадзора, допуски, группы по электробезопасности и опыт на установках и оборудовании, аналогичных вашим.
• Технических специалистов оцениваем на интервью с разбором реальных задач: технологических режимов, ремонтных кампаний, расследований инцидентов.
• Заранее обсуждаем с кандидатом вахтовый график, условия проживания и логистику до объекта, чтобы исключить отказы после оффера.
• Берём рекомендации у прежних руководителей с упором на дисциплину и соблюдение требований промышленной безопасности.

Кейсы

Закрытые вакансии по теме

• Главный энергетик, главный инженер и инженер-технолог — Каспийский нефтеперерабатывающий завод, закрыли за 2 месяца
• Инженер-конструктор — Гидротермаль, закрыли за 3 недели

Все кейсы →
Сроки и стоимость

Сроки, стоимость и гарантия

Первых кандидатов представляем на 3-й день, средний срок закрытия вакансии — 19 дней; поиск руководителей для НПЗ и месторождений может занять больше времени. Подбор специалиста — от 45 000 ₽, хедхантинг редких инженеров и руководителей — от 40 000 ₽, точный расчёт — в калькуляторе на сайте. Оплата возможна по факту выхода, бесплатная замена — до 100 дней.

Тарифы от 40 000 ₽

за сотрудника, в среднем 45 000 ₽. Точную сумму посчитает калькулятор — с раскладкой по каждой опции.

Открыть калькулятор

Нужен такой специалист?

Посчитайте стоимость в калькуляторе или поставьте задачу — ответим в течение рабочего дня.

Смотрите также

Мы используем cookie

Они нужны, чтобы сайт работал, а Яндекс Метрика помогала нам делать его удобнее. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с политикой обработки персональных данных.