Начальник производства (запуск новой производственной площадки)

Нужно было найти руководителя, который:
• имеет опыт в литье пластика и сборке готовой продукции;
• запускал производство «с нуля» и выстраивал процессы;
• способен сформировать рабочую структуру, наладить логистику, контроль качества и ритмичный выпуск продукции;
• готов управлять будущим штатом 50–100 сотрудников;
• обеспечит вывод площадки на проектную мощность.

Компания находилась на этапе запуска новой производственной площадки: оборудование закуплено, но процессы, логистика, структура и регламенты отсутствовали. Нужен был сильный руководитель, который сможет выстроить производство с нуля и обеспечить стабильный выпуск продукции. Самостоятельный поиск не давал результата — слишком узкий профиль и высокие требования.

• Сформирован точный портрет кандидата: опыт в литье пластика, сборке, запуске производств, управлении большими коллективами.
• Проведён анализ рынка и определён конкурентный уровень компенсации (от 200 000 ₽ «на руки»).
• Подготовлены продающие текстовки вакансии и стратегия поиска.
• Проведён многоэтапный отбор: отсмотрено более 400 резюме, проведены глубинные интервью.
• Отобраны 6 сильных кандидатов, полностью соответствующих требованиям.
• Организована коммуникация с собственником и техническими специалистами для финальной оценки.

Выбран кандидат с подтверждённым опытом запуска производств с нуля и глубокими знаниями технологий литья пластика. Специалист приступил к работе и начал формировать производственную структуру, выстраивать процессы и подбирать команду.

• Запуск производственной площадки в запланированные сроки.
• Формирование эффективной структуры управления и производственных процессов.
• Уверенность в стабильном выпуске продукции нужного качества и объёма.
• Возможность масштабировать производство и наращивать мощности.