Подбор персонала для производства

Рабочие: сварщики, токари, фрезеровщики, операторы станков с ЧПУ, наладчики оборудования, слесари-сборщики, литейщики, электромонтёры
Специалисты: технологи, инженеры-конструкторы, инженеры ОТК, инженеры по автоматизации, инженеры-механики, инженеры по охране труда, специалисты по планированию производства, специалисты по Lean
Руководители: директор по производству, главный инженер, главный механик, главный технолог, главный энергетик, начальник цеха, начальник участка, руководитель отдела качества

• Квалифицированных станочников и сварщиков с допусками почти нет среди активно ищущих работу — их приходится переманивать с действующих предприятий.
• Разряд в резюме не гарантирует навык: оператор, работавший на одной стойке ЧПУ, может не справиться с другой системой управления или не уметь писать программы.
• Инженеров-технологов и конструкторов под конкретный передел (литьё пластика, металлообработка, порошковая окраска) мало, а отраслевой опыт для таких позиций критичен.
• Руководитель производства должен одновременно держать план, людей и бюджет — ошибка с наймом на эту позицию бьёт по выпуску и текучести в цехах.

• Ищем не только на job-сайтах: прямой поиск по предприятиям со схожим переделом, профильные сообщества, наша база из 95 000 кандидатов.
• Уточняем у вас оборудование, системы ЧПУ, материалы и допуски — и проверяем кандидата именно по ним, а не по общему стажу.
• Для рабочих специальностей проводим техническое интервью по чертежам и технологии; по согласованию организуем пробную смену у вас на площадке.
• Инженеров и руководителей оцениваем через разбор кейсов: как снижали брак, запускали линию, выстраивали ТОиР, сколько людей было в подчинении.
• Берём рекомендации у прежних руководителей и проверяем причины ухода, чтобы исключить конфликты, нарушения дисциплины и техники безопасности.