Аутсорсинг рекрутинга

Аутсорсинг отдела подбора: рекрутеры без штата

Передайте подбор целиком или часть вакансий: команда рекрутеров, базы и CRM уже работают — вы платите абонемент и за результат, а не за оклад, налоги и простой.

от 40 000 ₽абонемент в месяц

24 часадо старта

100–200приглашений в неделю

30 днейпауза абонемента

Сравнение

Свой рекрутер или отдел на аутсорсе

Штатный рекрутер

оклад + налоги + рабочее место + доступы к базам; 1–2 месяца на найм и ввод; отпуск и больничный — подбор стоит

Отдел подбора на аутсорсе

абонемент от 40 000 ₽ в месяц + оплата за закрытые вакансии; старт за 24 часа; команда, базы и CRM уже есть; пауза до 30 дней

Посчитать абонемент Подробное сравнение в блоге →

Когда выгоднее

Пять ситуаций, когда аутсорсинг подбора окупается

01
Вакансий больше трёх одновременно
Отдельные договоры на каждую выходят дороже абонемента и сложнее в управлении.
02
Открываете филиал или новое направление
Нужно набрать команду за 1–3 месяца без найма HR-штата под временную нагрузку.
03
Свой рекрутер ушёл или перегружен
Передаём часть вакансий или весь поток, пока вы решаете, нужен ли штатный.
04
Сезонные пики найма
Масштабируем ресурсы на пик и ставим абонемент на паузу, когда поток спадает.
05
Нужна прозрачность
Еженедельный отчёт по воронке, CRM Talantix с доступом для вас, единый менеджер.

Вопросы и ответы

Частые вопросы без мелкого шрифта

Чем аутсорсинг отдела подбора отличается от агентства?

Агентство закрывает конкретные вакансии; аутсорсинг — это ваш отдел подбора на подписке: поток вакансий, приглашения кандидатов, отчётность и CRM по абонементу.

Сколько стоит?

Абонемент — от 40 000 ₽ в месяц; закрытые вакансии внутри абонемента: +10 000 ₽ рабочий, +20 000 ₽ специалист, +30 000 ₽ руководитель.

Как быстро стартуете?

В течение 24 часов после брифа: распределяем вакансии, запускаем размещение и холодный поиск.

Берёте массовый набор?

Нет. Абонемент рассчитан на специалистов, рабочих с квалификацией и руководителей, а не на массовый поток.

Можно поставить на паузу?

Да, до 30 дней — когда поток вакансий временно спадает.

Смотрите также

Поставьте задачу — остальное в нашем ежедневнике

Первые кандидаты — на 3-й день. Гарантия замены до 100 дней.

Поставить задачу +7 918 563-42-53

📄Прозрачный договордва варианта, образцы открыты

Работаем по договору с ИП, безналичный расчёт и закрывающие документы. Посмотрите образцы до звонка: постоплата 100 % или аванс 15 000 ₽ и остаток после выхода. Стоимость и сроки фиксируем в приложении к договору.

✓Гарантия замены до 100 днейкак она работает

Если сотрудник уходит или не справляется в гарантийный срок — до 100 дней в зависимости от позиции, срок записан в договоре — бесплатно запускаем повторный поиск: разбираем причины, уточняем профиль и приводим замену. Повторный подбор не оплачивается.

₽Оплата после выхода сотрудникабез процентов от зарплаты

Фиксированная цена за закрытую вакансию: от 40 000 ₽, в среднем 45 000 ₽. По договору с постоплатой платите после того, как человек вышел на работу. Подробнее — на странице «Цены».

Мы используем cookie

Они нужны, чтобы сайт работал, а Яндекс Метрика помогала нам делать его удобнее. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с политикой обработки персональных данных.