Фонду был нужен специалист, который:
• способен привлекать корпоративные пожертвования и выполнять ежемесячный план;
• умеет выстраивать долгосрочные отношения с компаниями малого и среднего бизнеса;
• готов вести переговоры на уровне собственников и руководителей;
• способен вдохновлять партнёров на участие в благотворительных проектах;
• обладает зрелой личностью, эмпатией и внутренней мотивацией работать в социально значимой сфере.
Это направление было новым для фонда, поэтому требовались люди, готовые строить процессы с нуля.
