Кадровое агентство полного цикла. Подбор персонала и хедхантинг под ключ по всей России.
СтилсГрупп — более 10 лет занимается производством оборудования для хранения, транспортировки и фильтрации воды, газа, нефти, масел и других жидких и газообразных сред. Компания также выпускает трубопроводную арматуру, пылеулавливающее и теплообменное оборудование.
Путь от запроса до выхода сотрудника — по шагам.
Нужно было найти конструктора, который:
• умеет проектировать сосуды и аппараты под давлением в КОМПАС 3D;
• разрабатывает 3D модели и чертежи нестандартного оборудования и металлоконструкций;
• грамотно оформляет КД по ЕСКД;
• сопровождает производство серийных и новых изделий;
• способен быстро включиться в работу и взаимодействовать с производством.
Компания была готова обучать тонкостям своего оборудования, но требовала базовый уверенный уровень компетенций.
Компания более трёх месяцев пыталась закрыть вакансию самостоятельно, но:
• опытные кандидаты отказывались — вакансия была неправильно презентована;
• откликались в основном «зелёные» специалисты без нужного уровня;
• требования были сформулированы не точно, что отпугивало сильных инженеров. Руководителю конструкторского отдела было сложно сформулировать, кто именно ему нужен и какие компетенции являются критичными.
• Проведено интервью с руководителем конструкторского отдела для уточнения реальных требований.
• Полностью переписаны обязанности и требования, чтобы они отражали реальные задачи и были привлекательны для опытных инженеров.
• Сформирован точный портрет кандидата: опыт в КОМПАС 3D, знание ЕСКД, умение работать с нестандартным оборудованием.
• Подготовлена продающая текстовка вакансии и стратегия поиска.
• Проведён холодный поиск по Екатеринбургу.
• Проведены глубинные интервью с кандидатами и проверка технических компетенций.
• Отобраны два сильных кандидата, полностью соответствующих требованиям.
Один из отобранных кандидатов вышел на работу и за первые три месяца:
• уверенно включился в работу над проектами;
• показал высокий уровень самостоятельности;
• стал ключевым сотрудником в команде;
• получил высокую оценку руководителя, который видит в нём будущего ведущего инженера конструктора.
• Закрыта важная вакансия, которая ранее тормозила развитие проектов.
• Укреплён конструкторский отдел и снижена нагрузка на текущих сотрудников.
• Повысилась скорость разработки и качество КД.
• Улучшилось взаимодействие между производством и проектировщиками.
Часто проблема не в отсутствии кандидатов, а в том, что вакансия сформулирована неправильно. Когда требования и задачи описаны чётко и профессионально, а руководителю помогают понять, кто ему действительно нужен — сильные специалисты находятся быстро.
Первые кандидаты — на 3-й день, средний срок закрытия — 19 дней, гарантия замены до 100 дней.
КОНТАКТЫ
Мы используем cookie
Они нужны, чтобы сайт работал, а Яндекс Метрика помогала нам делать его удобнее. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с политикой обработки персональных данных.
