IT директор

Компания находилась в точке масштабирования:
• запуск нового SaaS продукта,
• поддержка существующей платформы,
• плановое увеличение команды почти в два раза.
Нужен был IT директор, который способен не просто «руководить IT», а создать технологическую экосистему компании.
Кандидат должен был:
• сформировать технологическое видение и стратегию развития продукта; • развернуть команду разработки на Java;
• отвечать за архитектуру, качество кода и технологический стек;
• выстроить процессы разработки (Agile/Scrum), QA и релизного цикла; • обеспечить стабильность и безопасность продукта в Kubernetes;
• выстроить DevOps, CI/CD, мониторинг и управление инцидентами;

Нужен был сотрудник, который:
• возьмёт на себя стратегию,
• объединит разработку, DevOps и инфраструктуру,
• обеспечит технологическую устойчивость продукта,
• сможет масштабировать команду и процессы

• Сформирован точный профиль кандидата: CTO/Head of IT из технологичных компаний, опыт Java экосистемы, микросервисов, Kubernetes и облаков.
• Проанализирован рынок и определён реалистичный уровень компенсации. • Подготовлены продающие текстовки с акцентом на стратегическую роль и возможность построить IT функцию с нуля.
• Запущен точечный прямой поиск по финтеху, SaaS, логистике и продуктовым компаниям.
• Отобраны 3 кандидата уровня C level, полностью соответствующие требованиям

Подобран IT директор, который:
• имеет успешный опыт построения IT функций в технологичных компаниях;
• глубоко понимает Java экосистему, микросервисы и Kubernetes;
• умеет собирать команды и выстраивать процессы разработки; • взял на себя формирование технологической стратегии;

• Появилась единая технологическая стратегия и архитектурное видение.
• Началось системное развитие продукта и подготовка к выводу новых решений на рынок.