Кейс · Продажи

Менеджер по оптовым продажам женского белья

Дайна — Компания предлагает магазинам и фирмам приобрести женское нижнее белье оптом

1 месяцсрок закрытия

Вышелкандидат на работе

до 100 днейгарантия замены

Как это было

Разбор закрытой вакансии

Путь от запроса до выхода сотрудника — по шагам.

01

Задача

Нужен был кандидат только с опытом в оптовых продажах женского белья, и вопрос стоял не в том, чтобы у нее была своя база клиентов, а именно в том, что бы кандидат понимал требования клиентов и знал этот рынок.

02

Ситуация до сотрудничества

Компания долгое время искала сама с помощью размещения вакансий на разных сайтах и по знакомым. Так же они пытались вырастить из помощницы.
Увы подходящих кандидатов не откликалось, и помощница так и осталась помощницей ввиду нехватки опыта.

03

Что мы сделали

•⁠ ⁠Сформировали точный портрет кандидата и критерии оценки.
•⁠ ⁠Подготовили стратегию подбора и индивидуальную воронку.
•⁠ ⁠Настроили источники поиска (площадки, базы, рекомендации, холодный поиск).
•⁠ ⁠Провели интервью по компетенциям и составили краткие профили четырех достойных кандидатов.

04

Результат

Выбранный кандидат уже в первый месяц работы выполнил план и уже работает в компании более 2 лет

05

Что это дало бизнесу

Увеличение оборота компании и количества клиентов

06 · Ключевой инсайт

Узким специалистам в своей сфере тоже хочется найти достойную компанию, в которой они смогут реализовать свой опыт и достичь хороших результатов. Поэтому несмотря на имеющиеся сложности (узкая сфера, удаленность офиса, большой объем номенклатуры) опытных кандидатов только привлекали эти трудности.

Нужен такой же результат?

Первые кандидаты — на 3-й день, средний срок закрытия — 19 дней, гарантия замены до 100 дней.

Поставить задачу Рассчитать стоимость

Смотрите также

Мы используем cookie

Они нужны, чтобы сайт работал, а Яндекс Метрика помогала нам делать его удобнее. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с политикой обработки персональных данных.