Начальник производства

Необходимо было в максимально сжатые сроки найти руководителя производства, так как текущий начальник увольнялся, и нужно было обеспечить передачу дел. Кандидат должен был:
• иметь релевантный опыт управления производством;
• обладать глубокими знаниями 1С УПП;
• уметь планировать производство и контролировать выполнение планов;
• разбираться в оптимизации производственных процессов;
• уметь обучать персонал и повышать производительность;
• контролировать оборудование, безопасность и соблюдение технологий.

Компания столкнулась с риском замедления производственных процессов из за ухода действующего начальника производства. Внутренний резерв отсутствовал — требовался опытный руководитель, который быстро войдёт в должность, примет дела и обеспечит стабильную работу производства.

• Сформирован чёткий портрет кандидата: опыт управления производством, знание 1С УПП, умение планировать и оптимизировать процессы.
• Подготовлены продающие текстовки вакансии и стратегия поиска.
• Проведён активный холодный поиск по региону и соседним областям.
• Проведены глубинные интервью с кандидатами, проверка знаний 1С УПП и управленческих компетенций.
• Отобраны 4 сильных кандидата, соответствующих требованиям.
• Организована оперативная коммуникация с руководством компании для быстрого принятия решения.

В короткие сроки найден и трудоустроен опытный начальник производства, который успел принять дела у предыдущего руководителя и сразу включился в работу. Кандидат показал высокий уровень владения 1С УПП и уверенно взял под контроль производственные процессы.

• Производство продолжило работать без сбоев и задержек.
• Обеспечена плавная передача дел и сохранение управляемости.
• Улучшена дисциплина планирования и контроля выполнения производственных задач.
• Снижены риски падения производительности в переходный период.