Руководитель департамента разработки пожарной автоматики

Компания искала руководителя, который:
• имеет глубокий опыт в разработке пожарной автоматики и смежных технических областях;
• способен управлять департаментом разработки, включающим три подразделения: – отдел автоматики, – отдел шкафного оборудования, – отдел установок;
• умеет вести проектные команды и контролировать выполнение работ;
• способен разрабатывать и согласовывать календарные планы;
• умеет анализировать проблемы в проектах и оперативно их решать;
• способен организовывать работу рабочей группы, фиксировать решения и контролировать выполнение поручений;
• обладает нестандартным мышлением, инженерной смекалкой и способен передавать опыт команде.

Компания давно и успешно работает на рынке, и многие специалисты в отрасли ей хорошо знакомы. Руководители и глубоко погружены в техническую часть и сами отлично разбираются в разработке новых изделий. Поэтому требования к кандидату были крайне высокими:
• глубокая экспертиза в пожарной автоматике;
• способность предлагать нестандартные инженерные решения;
• сильные лидерские качества;
• умение работать в среде, где собственники активно участвуют в разработке (быть на равных).
Было проведено много собеседований, но:
• часть кандидатов не проходила по уровню опыта;
• другие запрашивали значительно более высокий доход;
• требования и бюджет требовали корректировки.

• Проведено интервью с собственниками и техническими руководителями для уточнения реальных требований.
• Скорректирован профиль кандидата и бюджет, чтобы найти оптимальный баланс между ожиданиями и рынком.
• Переписана вакансия так, чтобы она отражала реальные задачи и была привлекательна для опытных инженеров разработчиков.
• Проведён анализ рынка специалистов в области пожарной автоматики.
• Запущен холодный поиск по Москве и регионам с релокацией.
• Проведены глубинные интервью, оценка технической экспертизы и управленческих компетенций.
• Отобраны кандидаты, способные не только руководить, но и предлагать инженерные решения.

Удалось найти опытного руководителя, который:
• обладает глубокими знаниями в области пожарной автоматики;
• способен вести за собой команду и передавать свой опыт;
• предлагает нестандартные инженерные решения;
• успешно вписался в культуру компании, где собственники активно участвуют в разработке;
• взял под контроль работу всех трёх подразделений департамента.

• Укрепление департамента разработки и повышение его управляемости.
• Ускорение разработки новых изделий и улучшение качества проектной работы.
• Снижение нагрузки на собственников и технических руководителей.
• Повышение эффективности взаимодействия между подразделениями.
• Уверенность в том, что новые продукты будут разрабатываться быстрее и качественнее.