Кейс · IT

Специалист по информационной безопасности

Транспортные решения – дочерняя компания СБЕР — занимается разработкой и сопровождением IT-платформы АС "СберТранспорт"

2 месяцасрок закрытия
Вышелкандидат на работе
до 100 днейгарантия замены
Как это было

Разбор закрытой вакансии

Путь от запроса до выхода сотрудника — по шагам.

01
Задача

Нужен был кандидат с опытом в защите информационной безопасности от 10 лет, с:
• экспертными техническими знаниями в ИТ-технологиях (сеть, ОС, контейнеризация и т.д.);
• глубоким пониманием современных угроз и методов защиты информации;
•знанием принципов работы средств защиты (NGFW, WAF, сканер уязвимости, EDR и т.д.);
• знанием лучших практик по КБ (ISO, NIST и т.д.).

02
Ситуация до сотрудничества

В компании не было данной должности, но потребность в ней стояла остро ввиду возможных различных угроз в ИБ. Так же была размещена вакансия на HH, но по ней практически не было откликов, а те что были не соответствовали критериям отбора

03
Что мы сделали

Ввиду того что специалиста по ИБ выбирали руководители департамента ИБ в головном офисе СБЕРА нужно было предварительно проверять знания кандидатов, так как у них был очень серьезный отбор, и они прекрасно понимали кто знает тему ИБ, а кто не специалист. Были разработаны ключевые вопросы для проверки квалификации, составлен портрет идеального кандидата, сделаны 6 автопоисковиков на HH для холодного поиска, написан продающий текст приглашения на вакансию

04
Результат

Новый сотрудник прошел все этапы обора и успешно справляется с защитой ИБ в компании.

05
Что это дало бизнесу

Стабильную работу их информационного продукта и уверенность клиентов в их системе

06 · Ключевой инсайт

Хоть на первый взгляд может показаться что специалистов по ИБ достаточно много на рынке труда, но действительно опытных и способных работать самостоятельно не много и их нужно активно искать и завлекать различными фишками.
Так же когда есть большой цикл отбора кандидата (много этапов собеседований) всегда нужно держать связь с кандидатом что бы он понимал когда будет следующий этап, с кем именно он будет общаться и какие еще будут этапы отбора.

Нужен такой же результат?

Первые кандидаты — на 3-й день, средний срок закрытия — 19 дней, гарантия замены до 100 дней.

Смотрите также

Мы используем cookie

Они нужны, чтобы сайт работал, а Яндекс Метрика помогала нам делать его удобнее. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с политикой обработки персональных данных.