Кейс · Нефть и газ

Нужно было закрыть три должности:
1. Главный энергетик
2. Главный инженер
3. Инженер-технолог

Каспийский нефтеперерабатывающий завод — производство нефтепродуктов полного цикла

2 месяцасрок закрытия

Вышелкандидат на работе

до 100 днейгарантия замены

Как это было

Разбор закрытой вакансии

Путь от запроса до выхода сотрудника — по шагам.

01

Задача

Нужны были сотрудники исключительно с релевантным опытом работы и готовы либо переехать или приезжать на вахту, при этом о каждом кандидате собиралась обратная связь с прошлых мест работы

02

Ситуация до сотрудничества

Клиент приобрел данный НПЗ и выводил его на запланированные мощности после консервации и срочно нуждался в опытных профессионалах, которые четко организуют выпуск запланированного количества продукции

03

Что мы сделали

Был разработан план привлечения специалистов:
1. Достойные условия оплаты и релрокации
2. Оплачиваемый ознакомительный приезд на НПЗ
3. Четкие критерии оценки кандидата и их отсеивания
4. Определены возможные «донары» кандидатов
5. Выстроена правильная коммуникация с руководством
Был активный поиск в холодную, большинство кандидатов хантили и предлагали приехать на ознакомительные дни

04

Результат

Удалось подобрать опытных сотрудников, которые работают уже более 1 года

05

Что это дало бизнесу

Завод вышел на запланированные мощности

06 · Ключевой инсайт

Нужно по максимуму взять информации о предприятии, целях и требованиях к кандидатам что бы можно было самому понимать кто из кандидатов справиться с должностью, а кто нет.

Нужен такой же результат?

Первые кандидаты — на 3-й день, средний срок закрытия — 19 дней, гарантия замены до 100 дней.

Поставить задачу Рассчитать стоимость

Смотрите также

Мы используем cookie

Они нужны, чтобы сайт работал, а Яндекс Метрика помогала нам делать его удобнее. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с политикой обработки персональных данных.